Appel à candidatures : RESPONSABLE DE PROJET – MAROUA

Le Centre d’Appui au Développement local Participatif Intégré (CADEPI) est une ONG nationale ayant son siège à Mora et a pour mission de promouvoir le dialogue et la concertation entre les parties prenantes pour la gestion durable des Ressources Naturelles (RN) et l’amélioration des services sociaux de base (eau, santé et éducation).

CADEPI, en partenariat avec ACF, met en œuvre le projet « Renforcement des systèmes de gestion des risques coordonnés pour une préparation, une anticipation et une réponse rapide efficace aux chocs climatiques dans l’Extrême-Nord du Cameroun ». C’est dans ce cadre qu’il recrute un(e) Responsable de projet.

1. PRÉSENTATION SOMMAIRE DU PROJET

Nom du projet : Renforcement des systèmes de gestion des risques coordonnés pour une préparation, une anticipation et une réponse rapide efficace aux chocs climatiques dans l’Extrême-Nord du Cameroun

Durée du projet : 24 mois

Objectif global du projet : le projet vise le renforcement, la consolidation et l’institutionnalisation du cadre d’action anticipatoire (AA) et de préparation aux catastrophes dans la région de l’Extrême-Nord au Cameroun.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Désignation du poste : Responsable de projet

Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2026

Lieu d’affectation : Maroua

Durée du contrat : 19 mois

Mission : Assurer le leadership, la coordination et la mise en œuvre efficace du projet dans la préparation aux catastrophes et l’action anticipatoire, afin de renforcer la résilience des communautés face aux chocs (inondations, sécheresse, conflits…) et de garantir le déclenchement rapide d’actions précoces avant que les catastrophes ne frappent, sur la base des seuils et protocoles d’anticipation définis.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

A. Renforcement des capacités en DP/AA, à la protection et aux conflits au niveau communautaire, communal, départemental, régional et central pour une meilleure appropriation des services climatologiques produits

• Participer activement à la mise en place, la redynamisation ou le diagnostic du CCODES ;
• Participer activement à la mise en place des commissions communales de préparation et de réponse aux crises ;
• Participer au renforcement de la communication et de la dissémination des alertes à tous les niveaux ;
• Participer au renforcement des capacités des acteurs locaux à prédire l’impact des aléas ;
• Participer à l’élaboration des plans de préparation et de réponse au niveau communal ;
• Participer activement à la constitution des stocks de contingence et à la réalisation des activités de mitigation ;
• Participer activement à la réalisation des exercices de simulation au niveau communal ;
• Participer activement au développement des plans de préparation et de réponse aux urgences à l’échelle départementale, convenables pour tous ;
• Assurer le renforcement des capacités des CCPR, CC, services de santé et communautés sur les mécanismes DP/AA ;
• Assurer le suivi régulier du contexte et alerter sur les déclencheurs pour activer les plans de contingence.

B. Renforcement du dispositif de communication et d’alerte précoce pour la résilience des communautés et des groupes de populations les plus menacés

• Participer à la mise en place des comités communautaires d’alerte et de gestion de crise ;
• Participer au diagnostic et à l’élaboration d’un schéma de communication pour la remontée des alertes et la gestion des risques ;
• Participer au renforcement du dispositif local de lutte phytosanitaire ;
• Participer à la mise en place de l’approche « Prévisions Saisonnières Participatives » (PSP) avec une forte participation des femmes, des jeunes et des personnes vivant avec un handicap ;
• Participer à la stratégie et aux activités d’autonomisation / pérennisation des comités communautaires d’alerte et de gestion des crises ;
• Accompagner le Chargé de projet SMSP dans la conduite des activités SMSP dans sa zone de couverture ;
• Pouvoir assister les CCPR, CC et personnels de santé pour repérer les limites de leur intervention et les besoins de soins spécialisés ;
• Connaître les structures spécialisées, leurs modes de prise en charge et les mécanismes de référencement ;
• Pouvoir orienter et référer les bénéficiaires en détresse aux partenaires selon les protocoles (SMSPS).

| © https://minajobs.net/

C. Suivi-évaluation et reporting

• Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels pour les activités et les faire remonter à son responsable ;
• Participer activement aux travaux des groupes techniques du consortium DP/AA ;
• Représenter le RP aux réunions de travail en cas de besoin ;
• Participer aux réunions de coordination humanitaire de son département et aux cadres de concertation avec les autorités ;
• Proposer des recommandations pour améliorer le projet en fonction des résultats des activités ;
• S’assurer de l’avancement et de l’impact des activités, identifier tout problème ou contrainte menaçant l’atteinte des objectifs du projet et les faire remonter immédiatement au responsable de projet ;
• Tenir à jour les différents outils de gestion et rapports relatifs à ces activités ;
• Suivre l’évolution des indicateurs de sécurité alimentaire et des moyens d’existence des populations dans la zone d’intervention ;
• Assurer le suivi permanent du contexte de sa zone ;
• Assurer le suivi régulier des marchés et alerter sur les risques de flambée projetés ;
• Collecter les informations nécessaires pour alimenter les Sitrep ;
• Collecter les plaintes et suggestions émanant des communautés et autorités locales et les faire remonter de manière synthétique au superviseur hiérarchique ;
• Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.

PROFIL DU CANDIDAT

• Niveau d’études : BAC+4 en socio-économie, sciences sociales ou développement rural (Master, diplôme d’ingénieur).
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet d’alerte précoce, d’actions anticipatoires, de gestion des risques de catastrophes et de renforcement de capacité étatique (incluant management fonctionnel).
• Avoir travaillé dans l’humanitaire est un atout.

Capacités et compétences recherchées

• Connaissance du fonctionnement des communes ;
• Connaissance des mécanismes DP/AA ;
• Connaissance des systèmes d’alerte précoce ;
• Connaissance de l’économie rurale ;
• Connaissance de la méthodologie d’élaboration des plans de contingence et de gestion des risques ;
• Connaissance des politiques d’autonomisation des structures communautaires ;
• Connaissance des principaux aléas qui menacent la région de l’Extrême-Nord et des moyens de mitigation ;
• Connaissance de la législation encadrant la GRC au niveau national et international ;
• Connaissance du processus d’actualisation des PCD ;
• Connaissance du fonctionnement des CCODES ;
• Connaissance en renforcement de capacité des autorités locales et/ou des structures ministérielles étatiques ;
• Maîtrise parfaite du français et connaissance professionnelle de l’anglais (a minima) ;
• Maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint prioritairement) et des logiciels d’enquête et de statistique ;
• Connaissance de la stratégie de développement rural camerounaise et du Plan National d’Investissement Agricole (PNIA) ;
• Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques agricoles locales, de l’économie locale et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;
• La connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout.

EXIGENCES DU POSTE

• Être reconnu en parfaite santé physique ;
• Être libre de tout conflit d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet ;
• S’engager à promouvoir la visibilité du bailleur de fonds et de CADEPI ;
• Faire preuve d’intégrité, de probité ;
• Être disponible.

CONDITIONS D’EMPLOI

Type de contrat : contrat de droit privé, à temps plein, à durée déterminée, passé entre la personne recrutée et le CADEPI.

Durée du contrat : l’avis indique 19 mois (description du poste) et 20 mois (conditions d’emploi).

La personne recrutée doit s’organiser pour se loger à Maroua.

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION DES CANDIDATURES

Pour être sélectionnés, les candidats devront soumettre les documents suivants :

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Président du Conseil d’Administration de CADEPI ;
• Un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum, hors publications lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inverse, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et de stage…) et attachées aux mails ;
• Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelles de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat ;
• Une copie du diplôme exigé.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 14 novembre 2026.

Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront envoyés par mail à l’adresse suivante : zongnadege1@gmail.com avec copie à cadepi06@yahoo.fr

À compétences égales, les candidatures féminines seront encouragées.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour un entretien.

CADEPI : BP 96 Mora – Tél. : 677 90 17 03 / 699 58 03 49 – www.cadepi.org