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Cameroun",[219,230,283],{"_key":220,"_type":221,"children":222,"markDefs":228,"style":229},"lkc1","block",[223],{"_key":224,"_type":225,"marks":226,"text":227},"lkc2","span",[],"OFFRE D’EMPLOI : Assistant(e) Redevabilité - Première Urgence Internationale (PUI)",[],"h2",{"_key":231,"_type":221,"children":232,"markDefs":279,"style":282},"lkc3",[233,237,242,246,250,254,258,262,266,270,275],{"_key":234,"_type":225,"marks":235,"text":236},"lkc4",[],"\nDans le cadre de ses activités humanitaires,\nL’association française Première Urgence Internationale recherche :\n\nAssistant(e) Redevabilité\n\n\n",{"_key":238,"_type":225,"marks":239,"text":241},"lkc5",[240],"strong","Contexte :",{"_key":243,"_type":225,"marks":244,"text":245},"lkc6",[],"\n\nPremière Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.\n\nPUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est \u002F Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014\u002F2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)\u002FAbri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).\n\nDans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute un(e) Assistant(e) Redevabilité.\n\n",{"_key":247,"_type":225,"marks":248,"text":249},"lkc7",[240],"Objectif global :",{"_key":251,"_type":225,"marks":252,"text":253},"lkc8",[],"\n\nSous la responsabilité directe du (de la) Chargé(e) SERA l’Assistant (e) Redevabilité est chargé(e) de :\n• Soutenir le(la) Chargé SERA pour la sensibilisation autour du mécanisme de redevabilité auprès des équipes PUI et de la Communauté.\n• Soutenir le(la) Chargé(e) SERA sur la vulgarisation du mécanisme de gestion des Feedbacks\u002Fplaintes auprès du personnel et dans les communautés en évaluant le mécanisme de sensibilisation (orientation du personnel, distribution d'affiches dans les sites du projet, sensibilisation lors des activités de groupe, de distribution, etc.).\n• S'assurer que toutes les évaluations (PDM, enquête de satisfaction, évaluation, FGD\u002FKII) incluent des questions pour évaluer le mécanisme de gestions des plaintes\u002Ffeedbacks.\n• Soutenir l'intégration des données du mécanisme de gestion des plaintes\u002Ffeedbacks dans le système SERA, en veillant à ce que les données du MGP soient fréquemment analysées et reflétées\u002Fdiscutées par tous les membres de l'équipe concernés et utilisées à des fins d'amélioration.\n• Soutenir les équipes programmes dans la mise en œuvre des stratégies qui améliorent et favorisent un haut niveau de participation communautaire ;\n• S’assurer de l’intégration des données du mécanisme de gestion des plaintes\u002Ffeedbacks dans la mise en œuvre des activités du projet.\n\n\n",{"_key":255,"_type":225,"marks":256,"text":257},"lkc9",[240],"Responsabilités et champs d’action",{"_key":259,"_type":225,"marks":260,"text":261},"lkca",[],"\n\n1. Déploiement de la stratégie Redevabilité sur la base\n2. Gestion des sources de vérification du mécanisme de gestion des plaintes\u002Favis\n3. Appui aux équipes opérationnelles dans la mise en œuvre et le suivi du mécanisme de retour\nd’information\n4. Redevabilité\n5. Enquêtes\n6. Apprentissage et capitalisation\n\nObjectifs spécifiques et activités à réaliser\n\n",{"_key":263,"_type":225,"marks":264,"text":265},"lkcb",[240],"1. PREPARATION DU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE REDEVABILITE",{"_key":267,"_type":225,"marks":268,"text":269},"lkcc",[],"\n Assurer à l’aide des données MGP qu’un feedback est donné aux équipes : de manière mensuelle, un état des lieux M&E de chaque activité est produit et diffusé aux équipes après validation du de (la) chargé (e) SERA. Des alertes seront formulées en cas de non-conformité de la mise en œuvre des activités par rapport à la planification.\n Sensibiliser les équipes terrain et les bénéficiaires sur l’importance de la redevabilité et la bonne utilisation des outils de mise en œuvre du MGP\n Participer à la conception de manuel de formation sur le MGP\n\n2. GESTION DES SOURCES DE VERIFICATION\n\n S’assurer que des formats, de sources de vérification existent pour le MGP – ceux-ci devront comprendre toutes les informations utiles à la vérification de la mise en œuvre du MGP.\n Veiller à la possession par les équipes opérationnelles de chaque source de vérification lors de la préparation des descente terrain\n En lien avec le (la) chargé(e) SERA, veille au respect d’un calendrier de monitoring et évaluation\n\n Etre responsable de la bonne gestion et remontée des sources de vérification : à la fin de chaque activité, les sources doivent être vérifiées, les outils de suivis dument complétés et transmis au Responsable Projet, après révision du\u002Fde le Chargé SERA.\n Effectuer le classement et la vérification des sources de vérification physiques et numériques\n3. APPUI AUX EQUIPES OPERATIONNELLES DANS LA MISE EN ŒUVRE DU MGP\n\n Veiller à la diffusion correcte des informations sur l'organisation, le bailleur et le projet\n Faire des propositions d’amélioration des outils pour la collecte des plaintes\u002Ffeedbacks au besoin\n Soutenir les équipes dans l’administration des outils de collecte, le traitement de données de gestion des plaintes\n Soutenir le Chargé SERA dans l’analyse des données.\n Renforcer les capacités des comités communautaires dans la gestion des plaintes\u002Ffeedbacks (‘assurer de la\nremontée formelle de toutes les plaintes \u002F avis des communautés au niveau du projet)\n Sensibiliser sur les canaux de plaintes dans les communautés et appuyer les comités communautaires dans l'identification de nouveaux canaux\n Sensibiliser et veiller à la participation des communautés aux activités du projet\n Appuyer les communautés dans la planification des sensibilisations en lien avec la mise en œuvre du MGP et\nproduire les rapports de sensibilisations sur le MGP\n Réaliser des réunions une fois par mois avec les comités de gestion de plaintes mis en place sur l'identification de nouveau canaux de remontées des plaintes\n Discuter avec les communautés sur les canaux les plus appropriés pour la remontée des plaintes\n Référer les plaintes aux services concernés (les plaintes qui relèvent de PUI ou les plaintes sensibles)\n S’assurer du respect des procédures opérationnelles standards dans le cadre de la mise en œuvre du projet.\n Identifier et remonter au Chargé SERA les éléments de contexte pouvant influer négativement sur le déroulé des activités (ex : signes de redistribution possible de l’aide)\n\n4. REDEVABILITE PROPREMENT DITE\n\n Assurer la collecte des plaintes et feedback des bénéficiaires retro informations en lien avec la mise en œuvre\ndes projets\u002Fprogrammes de la Base\n Appuyer les équipes Programmes dans la collecte des commentaires et plaintes des bénéficiaires des projets de la Base de Maroua\n Soutenir le(la) Chargé SERA Base dans la compilation des informations MGP à partager aux autres acteurs et à la Communauté\n Tenir une ligne téléphonique dédiée pour la collecte des feedbacks\u002Fplaintes et retro informations\n Accompagner le(la) Chargé SERA dans le traitement des plaintes conformément aux normes requises\n Accompagner le(la) Chargé SERA dans le suivi du retour des feedbacks aux plaignants\n Veiller à la protection des données des bénéficiaires en adoptant toutes les mesures éditées par la mission et au niveau de la base dans le cadre de la redevabilité\n Tenir à jour la BDD des plaintes et produire une synthèse mensuel\u002Ftrimestriel des plaintes\u002Ffeedbacks recueillis sur la base\n\n5. ENQUETES\n\n Accompagner physiquement les équipes (si possible) dans la mise en œuvre des enquêtes (traduction en\nlangues locale)\n Contribuer à assurer le respect des principes de redevabilité lors des enquêtes\n S'assurer que toutes les évaluations (PDM, enquête de satisfaction, évaluation, FGD\u002FKII) incluent des questions pour évaluer le mécanisme de gestions des plaintes\u002Ffeedbacks.\n Appuyer le(la) Chargé SERA dans toutes les activités de redevabilité en facilitant la traduction en langues locales (PDM, Visites d’écoute, restitution d’enquêtes aux communautés…) y compris l’analyse & traitement des données et la restitution auprès des équipes concernées\n Participer à l’identification et superviser les enquêteurs lors des enquêtes et les évaluer\n Superviser la collecte des données de satisfaction auprès des bénéficiaires\n\n6. CAPITALISATION ET APPRENTISSAGE SUR LA BASE\n\n S’assurer d’inclure des communautés, les autorités et les autres acteurs humanitaires dans les exercices\nd’évaluation \u002F leçons apprises\n Veiller à ce que les informations du MGP soient documentées dans les leçons apprises\n Examiner les rapports, identifier ou extraire et compiler les leçons, valider et partager les leçons en temps opportun avec les membres de l'équipe concernés en utilisant les moyens les plus appropriés afin de promouvoir l'apprentissage et l'amélioration.\n Contribuer à l’organisation et l’animation des séances de réflexion\u002Fapprentissage sur le suivi des données.\n Promouvoir l'effort constant de gestion des connaissances entre les projets en assurant une documentation continue et l'intégration des connaissances\u002Fleçons apprises dans leurs activités quotidiennes. Cela peut être fait en effectuant régulièrement des visites sur le terrain et un examen de la mise en œuvre et en diffusant la recommandation aussi rapidement que possible.\n Participer en lien avec la (e) chargée SERA base\u002F Responsable SERA Extrême-Nord aux espaces internes d’échanges (Forum SERA, ateliers d’apprentissage, etc.)\n\nProfil recherché :\n\n Baccalauréat\n Bac+2 avec une formation en sociologie apprécié.\n\n Expérience Professionnelle Requise :\n- Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire dans une ONG locale\u002F Internationale ou une organisation locale à base communautaire.\n\n Connaissances et compétences requises\n- Connaissances des méthodologies d’enquête ;\n- Bonne connaissance des techniques de sensibilisation communautaire ;\n- Bonne capacité de restitution et de feedback ;\n- Excellente capacité d’analyse des données ;\n- Bonne capacité rédactionnelle ;\n- Connaissance de l’arabe choa, kotoko, Musgum ;\n- Excellente maitrise du téléphone Android ou de tablette ;\n- Bonne maitrise de Microsoft Word et Excel.\n\n Connaissances et compétences appréciées\n- Connaissance de la zone d’intervention ( Logone et Chari) ;\n- Expérience de travail avec les refugiés, déplacés internes ;\n- Connaissance de la collecte des données mobiles via KoboCollect et autres plateformes de collecte de données\n- Savoir écrire la langue locale (arabe choa et Kotoko)\n- Connaissance de l’anglais.\n\n Caractéristiques personnelles attendues\n- Dynamisme et sens des responsabilités ;\n- Honnêteté, transparence, confidentialité, impartialité et intégrité ;\n- Sens de l’engagement, fiabilité et rigueur ;\n- Excellentes capacités d’organisation ;\n- Capacité d’adaptation et grande flexibilité ;\n- Gestion du stress et respect des délais.\nConditions\n\n Poste basé à Kousseri, Région de l’Extrême Nord.\n Contrat à Durée Déterminée.\n Salaire défini selon la grille salariale PUI.\n Entrée en poste en Novembre 2025.\n Les candidatures féminines sont fortement encouragées.\n\nLE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE\n",{"_key":271,"_type":225,"marks":272,"text":274},"lkcd",[273],"lkc0","https:\u002F\u002Fforms.office.com\u002FPages\u002FResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-1UNFdXVEZST1FMREVGUUdXREpFS1g1MjRLNC4u",{"_key":276,"_type":225,"marks":277,"text":278},"lkce",[],"\n\n\nDANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org\nEN MENTIONNANT « SON NOM + ASSISTANT(E) REDEVABILITE » EN OBJET.",[280],{"_key":273,"_type":281,"href":274},"link","normal",{"_key":284,"_type":221,"children":285,"markDefs":315,"style":282},"lkcf",[286,290,294,298,303,307,311],{"_key":287,"_type":225,"marks":288,"text":289},"lkcg",[],"Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :\n\n",{"_key":291,"_type":225,"marks":292,"text":293},"lkch",[240],"LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.",{"_key":295,"_type":225,"marks":296,"text":297},"lkci",[],"\n1- LE\u002F LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.\n2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : MARDI, 29 OCTOBRE 2025.\n3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.\n\nA AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.\n\nFait à Yaoundé, le 16 octobre 2025\n\n\n",{"_key":299,"_type":225,"marks":300,"text":302},"lkcj",[301],"em","Le Directeur Pays Tchad & Cameroun",{"_key":304,"_type":225,"marks":305,"text":306},"lkck",[],"\n",{"_key":308,"_type":225,"marks":309,"text":310},"lkcl",[301],"MATTHIEU YZIQUEL",{"_key":312,"_type":225,"marks":313,"text":314},"lkcm",[],"\n\n",[],"OFFRE D’EMPLOI : Assistant(e) Redevabilité - Première Urgence Internationale (PUI) Dans le cadre de ses activités humanitaires, L’association française Première Urgence Internationale recherche : Assi",37867,"2025-10-20T17:04:33.000Z","À négocier","avis-de-recrutement-assistant-e-redevabilite-37867","Avis de recrutement : ASSISTANT(E) REDEVABILITE",{"slug":172,"title":173},{"items":324,"total":12,"page":325,"pageSize":326},[],1,7,{"items":328,"total":116,"page":325,"pageSize":326},[329,343,355,368,382,395,405],{"_id":330,"category":331,"city":332,"company":333,"deadline":337,"featured":4,"number":338,"publishedAt":339,"salary":211,"slug":340,"title":341,"type":342},"job-50004",{"icon":117,"slug":118,"title":119},{"slug":131,"title":132},{"logo":334,"name":335,"website":336},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-3204\u002Flegacy-1598739359-emplois-jobs-recrutement-cameroun-iom.png","OIM - 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