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Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.\n\nL’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.\n\nActif au Cameroun depuis 1975, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants du Cameroun.\n\nVisitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à UNICEF.\n\nPour chaque enfant, la protection\n\n",{"_key":236,"_type":223,"marks":237,"text":239},"l1l85",[238],"strong","Objectif de la consultance:",{"_key":241,"_type":223,"marks":242,"text":243},"l1l86",[],"\n\nL’objectif général de la consultation est de faire le suivi de la mise en œuvre du plan d’Assurance HACT 2026 et d’appuyer la Section Risk & Compliance à l’élaboration des documents nécessaires et au suivi de la mise en œuvre des actions pour la clôture des recommandations issues de l’Audit 2025 du Bureau du Cameroun.\n\nComment pouvez-vous faire la différence?\n\n\n\nWork Assignement Overview\nTasks\u002FMilestone Deliverables\u002FOutputs Timeline Estimate Budget\nMettre à jour trimestriellement le plan d’Assurance HACT Le plan d’Assurance HACT est mis à jour chaque trimestre dans les délais\n31.07.2026\n\n15%\nSuivre la mise à disposition des fonds par les Programmes pour la réalisation des activités d’assurance\nAssurer la mise à jour des Termes des références des audits, micro-évaluations et spots check, pour tenir compte des nouvelles orientations des politiques UNICEF et pour modifier les termes des paiements aux cabinets, afin de garantir un travail rapide et de qualité de leur part\nLes Termes des références sont mis à jour pour la contractualisation des cabinets d’audits dans les délais\n\n31.03.2026\n\n10%\n\nFaire le suivi de la contractualisation des cabinets d’audit ou le plan de déploiement des staffs\nLes contrats avec les cabinets sont établis dans les délais\n\n30.09.2026\n\n15%\nContribuer aux briefings des staffs et partenaires sur les activités HACT\nLe plan de déploiement des staffs pour la réalisation de spots est disponible pour chaque trimestre dans les délais et préparer toute la documentation pour leur briefing\n\n30.11.2026\n\n15%\nMettre en œuvre toutes les actions nécessaires et de suivi pour la réalisation de la complétude et la finalisation dans les délais des activités d’assurance HACT\nLes rapports des Spots check, Audits et micro-évaluations sont revues et rapport fait\n\n31.01.2027 15%\nMettre à jour les actions mises en œuvre, dans le tracking des recommandations de l’Audit 2025 du Bureau\n\n\nLe tracking des recommandations de l’Audit du Bureau est mis à jour par rapport aux actions prises par les programmes\n\n31.05.2026 15%\nRécolter auprès des Programmes toutes les évidences nécessaires relatives aux actions prises pour la clôture des recommandations de l’Audit 2025 du Bureau\nToutes les évidences relatives aux clôtures des recommandations de l’Audit 2025 du Bureau sont disponibles\n\n31.05.2026 15%\nSi vous souhaitez en savoir plus au sujet de cette position, ci-après le TDR de la consultance: Download File ToR Low-value consultancy_RC_2026.pdf\n\nCritères d'évaluation:\n\nA) Technical Evaluation (maximum 75 Points) B) Financial Proposal (maximum of 25 Points)\n\n1. Diplôme (10 points)\n\n2. des applications informatiques courantes (15 points)\n\n3. Maîtrise du français et bonne pratique de l'anglais (10 points)\n\n4. Connaissance du cadre HACT (15 points)\n\n5. Expérience professionnelle sur le contrôle financier (15 points)\n\n6 Précédent contrat avec UNICEF ou autre Agences UN (10 points)\n\n\n\nPour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant au Cameroun, vous devez avoir...\n\n",{"_key":245,"_type":223,"marks":246,"text":247},"l1l87",[238],"Minimum requis:",{"_key":249,"_type":223,"marks":250,"text":251},"l1l88",[],"\n\nEducation: licence en économie, gestion financière, comptabilité.\nExpérience professionnelle : Au moins 6 mois dans les analyses et contrôle financier. La connaissance des applications informatiques courantes des logiciels de bureau, et surtout les tableurs. 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Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF\n\nLes compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...\n\nCultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique\nTravailler de façon collaborative\nÉtablir et entretenir des partenariats\nInnover et épouser le changement\nPenser et agir de manière stratégique\nS’atteler à obtenir des résultats tangibles\nGérer l’ambiguïté et la complexité\nAccompagner, diriger et encadrer le personnel\n\n\nFamiliarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.\n\nL'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race\u002Fl'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.\n\nNous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.\n\nSelon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.\n\nL'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.\n\nLes nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.\n\nRemarques :\n\nConformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.\n\nL'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. 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