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d’appuyer la prise en compte du genre et des peuples\nautochtones par l’équipe de Noé à Salapoumbé:",[],"h2",{"_key":232,"_type":222,"children":233,"markDefs":238,"style":239},"lt8g",[234],{"_key":235,"_type":226,"marks":236,"text":237},"lt8h",[],"outils\nd’intégration genre et des peuples autochtones et formation des\npoints focaux pour la composante 1 du Projet Natura Sud-Est\nTerritoires Durables (NSETD) - Natura Sud-Est - Conservation\ndans les Unités Forestières d’Aménagement (UFA), les zones\nd’intérêts cynégétiques (ZIC), et les Zones d’Intérêt Cynégétiques\nsous Gestion Communautaire (ZICGC) en périphérie du Parc\nNational de Lobéké",[],"normal",{"_key":241,"_type":222,"children":242,"markDefs":264,"style":239},"lt8i",[243,247,252,256,260],{"_key":244,"_type":226,"marks":245,"text":246},"lt8j",[],"\n",{"_key":248,"_type":226,"marks":249,"text":251},"lt8k",[250],"strong","I. Contexte",{"_key":253,"_type":226,"marks":254,"text":255},"lt8l",[],"\nNoé est une association de protection de la nature, d’intérêt général et à but non lucratif, créée\nen 2001. Elle déploie en France et à l’international des actions de sauvegarde de la biodiversité\npour le bien de toutes les espèces vivantes, y compris de l’espèce humaine. Pour cela, Noé met\nen œuvre des programmes de conservation d’espèces menacées, de gestion d’espaces naturels\nprotégés, de restauration de la biodiversité ordinaire et des milieux naturels, de reconnexion de\nl’Homme à la Nature et de soutien aux activités économiques et aux organisations de la société\ncivile favorables à la biodiversité.\nAu sein de ses activités internationales, Noé est organisée en 3 missions complémentaires :\nespèces menacées, espaces protégés, filières pro-biodiversité. Au travers de ces 3 missions,\nl’objectif de Noé est de contribuer à la conservation de la biodiversité par i) la valorisation\ndurable des écosystèmes et de leurs ressources par et au profit des communautés locales et par\nii) la structuration d’aires protégées décentralisées permettant de remettre les populations au\ncoeur des enjeux territoriaux et donc de mieux protéger certaines espèces clés.\nNoé intervient au Cameroun depuis 2012 et soutient le développement de filières autour de\ndifférentes aires protégées, en partenariat avec des ONG camerounaises. Noé intervient\négalement au Cameroun en périphérie d’aires protégées sous gestion privée (zones d’intérêts\ncynégétiques), afin d’améliorer les mécanismes de redistribution et de valorisation de la faune\net des ressources naturelles, en faveur de la biodiversité et des communautés riveraines.\nNoé est chargée de mettre en œuvre, avec le partenaire Nature+, le projet « Natura Sud-Est -\nConservation dans les Unités Forestières d’Aménagement (UFA), les zones d’intérêts\ncynégétiques (ZIC), et les Zones d’Intérêt Cynégétiques sous Gestion Communautaire (ZICGC)\nen périphérie du Parc National de Lobéké ». Ce projet, composante 1 du programme «\nPaysage vert Sud\u002FSud-Est Cameroun » financé par l’Union Européenne (UE), vise à renforcer\nla conservation inclusive de la biodiversité du paysage par les mandataires territoriaux.\nPour atteindre cet objectif, le projet concentre son travail sur les trois Objectifs Spécifiques\n(OS) suivants :\nOS1 : Améliorer la Lutte contre le braconnage dans les UFA\u002FZIC et ZICGC autour du\nParc National de Lobéké et renforcer l’application de la loi sur la criminalité faunique\ndans le paysage ;\nOS2 : Mettre en place un système de suivi écologique sur certaines espèces clés, des\nétudes biologiques et une étude sur les conflits homme\u002Ffaune dans les concessions\nforestières et de chasse dans la périphérie du PNL pour suivre l’évolution de la\nbiodiversité et atténuer les conflits de gestion des ressources naturelles ;\nOS3 : Renforcer les capacités de gestion des ressources naturelles des acteurs de la\nconservation en vue d’un partage équitable des retombées issues de la gestion des\nressources fauniques et forestières, bénéficiant particulièrement aux femmes, aux\njeunes et aux peuples autochtones.\nDans le cadre de la préparation du cadre d’implémentation opérationnelle du projet\nNSETD, l’association Noé souhaite recruter un(e) consultant(e) spécialisé(e) dans les\nquestions de genre et inclusion sociale -en particulier les sujets liés aux peuples indigènes-\n. Cette consultance vise à outiller l’équipe du projet afin d’intégrer de manière transversale\nles enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.\nLa mission aura pour double finalité, d’une part, de renforcer les capacités des membres de\nl’équipe du projet – en particulier des agents de terrain et du personnel amené à interagir\ndirectement avec les communautés locales – sur les principes, approches et pratiques favorisant\nl’équité de genre et d’intégration des peuples indigènes dans le cadre de la conservation\ncommunautaire. D’autre part, elle consistera à concevoir des outils opérationnels et des modules\nde sensibilisation adaptés au contexte socio-culturel du paysage de Lobéké, permettant une\nintégration concrète et pertinente des considérations de genre et d’intégration des peuples\nindigènes dans les activités, les partenariats et les mécanismes de gouvernance du projet.\nCette démarche s’inscrit dans la volonté du projet NSETD d’assurer une mise en œuvre\ninclusive, conforme aux orientations du Plan d’Action Genre III (2021–2025) de l’Union\neuropéenne et aux engagements du Pacte vert pour l’Afrique, tout en contribuant à\nl’amélioration durable du bien-être et de la participation active des femmes, des jeunes et des\npeuples autochtones aux processus de gestion des ressources naturelles.\nII. Description du cadre de la mission\nL’objectif général de la mission est de renforcer l’intégration effective de la dimension genre\net d’intégration des peuples auochtones dans la mise en œuvre du projet NSETD, en appui à\nl’équipe de projet et aux partenaires opérationnels. Cet appui vise à doter le projet d’un plan\nd’action opérationnel et d’outils pratiques permettant de promouvoir l’égalité entre les femmes\net les hommes, d’accompagner le renforcement des capacités du point focal « genre et\nintégration des peuples autochtone » de l’équipe afin de renforcer la participation des femmes,\net des peuples autochtones aux activités du projet, et de contribuer à la mise en œuvre du Plan\nd’Action Genre III (GAP III) 2021–2025 de l’Union européenne dans le contexte du Pacte vert\npour l’Afrique. En amont de la mission, un diagnostic genre et peuple autochtone pourra être\neffectué, afin d’identifier les écarts, contraintes et opportunités liées à la participation équitable\ndes femmes et des membres des peuples indigènes dans les activités du projet NSETD.\nIII. Objectifs de la mission\nDe manière plus opérationnelle, la consultance poursuivra les objectifs suivants :\n- Renforcer les capacités de l’équipe projet et de ses partenaires (MINFOF, ASBABUK,\nOSC, organisations villageoises, etc.) à travers la conception de matériel pédagogique\n(trame d’atelier, jeu sérieux) et le partage d’outils déjà existant pour des sessions de\nsensibilisation et de formation sur les enjeux, concepts et pratiques de l’approche genre\nappliquée à la conservation et à la gestion durable des ressources naturelles.\n- Proposer un plan d’action genre & populations autochtones calibré pour le projet, assorti\nd’outils méthodologiques (checklists, fiches pratiques, modèles d’indicateurs, garde-\nfous) favorisant l’intégration systématique du genre et la prise en compte d’une volonté\nd’intégration des membres des peuples autochtones dans les activités et le suivi-\névaluation.\n- Orienter les membres de l’équipe vers des formations en ligne pertinentes, accessibles\net certifiantes, afin de pérenniser le renforcement des compétences internes sur le genre\net l’intégration des peuples autochtones tout au long du cycle du projet. Dans la mesure\ndu possible, identifier également des personnes ou organisations ressources au\nCameroun.\n- Formuler des recommandations concrètes pour améliorer la participation et les\nbénéfices des femmes et des groupes marginalisés dans les activités économiques, de\ngouvernance et de valorisation de la biodiversité appuyées par le projet.\nIV. Livrables\nA l’issue de la phase de bibliographie préliminaire le livrable suivant est attendu :\n- Rapport de démarrage précisant la méthodologie, le plan de travail, les outils de\ncollecte de données et les orientations des modules de formation identifiées\nÀ l’issue de la mission, les livrables suivants sont attendus dans le rapport final du\nconsultant :\n- Rapport succinct comprenant : la synthèse des constats, enjeux et recommandations\nissues des entretiens avec les parties prenantes spécialisées (comme Asbabuk, CBI, etc.)\net de la revue documentaire ayant permis de concevoir les différents outils de formation;\n- Plan d’action genre et populations autochtones du projet NSETD, incluant des\nobjectifs spécifiques, des indicateurs de performance sensibles au genre et PA, des\nactions prioritaires et un calendrier indicatif.\n- Boîte à outils « genre et peuple autochtone » comprenant :\no Fiches pratiques et méthodes d’intégration du genre dans les activités du\nprojet,\no Checklist et garde-fous pour le suivi de la prise en compte du genre,\no Suggestions de formations en ligne adaptées aux différents profils de l’équipe\nprojet.\n- Organisation et tenue d’une formation à destination des points focaux de l’équipe\ngenre et peuple indigène du projet NSETD dans le but de les appuyer pour qu’ils\nsoient en mesure de former l’équipe projet et les partenaires et remise d’un certificat\nde formation\nV. Modalité de l’accompagnement\nLa mission sera conduite entièrement à distance, sur une période totale de 14 jours, selon les\nétapes suivantes :\nPhase 1 – Revue bibliographique et calibrage (2 jours) :\nAnalyse documentaire des politiques nationales et institutionnelles sur le genre (notamment\ncelles du MINFOF et de l’UE), ainsi que des documents de projet NSETD. Élaboration d’un\nrapport de démarrage détaillant la méthodologie, le calendrier et les outils de collecte de\ndonnées. Ce rapport sera validé par l’équipe projet avant la suite des travaux.\nPhase 2 – Collecte de données qualitatives (4 jours) :\nRéalisation d’entretiens semi-structurés à distance avec les membres de l’équipe NSETD, les\nreprésentants institutionnels (MINFOF, UE), les partenaires techniques (ASBABUK, OSC\nlocales), et les représentants des organisations communautaires, notamment féminines et\nautochtones. Des entretiens complémentaires pourront être conduits en fonction des besoins\nidentifiés. Analyse des informations et documents partagés par ces acteurs et personnes.\nPhase 3 – Élaboration des livrables, propositions opérationnelles (6 jours) :\nSur la base des résultats du diagnostic et des échanges, production d’un plan d’action genre et\npeuples autochtones détaillé, d’outils pratiques et de propositions concrètes pour l’intégration\ndu genre et des peuples autochtones dans les activités, les indicateurs de suivi et les processus\nde gouvernance locale.\nDes éléments attenants à la formation de l’équipe du projet sont attendus dans le livrable final,\nils comprennent :\n- Trame de formation \u002F sensibilisation des équipes et parties prenantes aux enjeux liés au\ngenre et intégration des membres des peuples autochtones dans les activités du projet ;\n- Outils à mobiliser lors des formations (Présentations, approche humaine à adopter, Jeux\nsérieux, objectifs pédagogiques ciblés, etc.)\n- Formation en ligne adaptées au contexte\nUne checklist de suivi et un ensemble de garde-fous seront proposés pour assurer la prise en\ncompte continue des enjeux de genre et de l’intégration des peuples autochtones tout au long\ndu projet. Enfin, une liste de ressources sera établie.\nPhase 4 – Formation des points focaux de l’équipe (2 jours)\nSur la base des éléments pédagogique identifiés qui constituent la boite à outil dédiée à\ndestination de l’équipe du projet, le.la consultant.e dirigera 4 séances de formation d’une demi-\njournée à destination des points focaux de l’équipe du projet dans une logique de formation de\nformateur.\nTout au long de la mission, la\u002Fle consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec la\ncoordination du projet et les référents techniques thématiques, selon une approche participative\net de co-construction.\nVI. Profil attendu\nLe\u002Fla consultant(e) recherché(e) devra présenter une formation et des compétences lui\npermettant d’assurer une approche rigoureuse, sensible au contexte local et adaptée aux réalités\nsociales et culturelles des zones d’intervention du projet NSETD.\nLe profil attendu est le suivant :\n- Formation universitaire en sciences humaines et sociales (anthropologie, sociologie,\ndéveloppement rural, études de genre, ou disciplines équivalentes) ;\n- Premières expériences professionnelles avérées dans la conduite de diagnostics sociaux\nou de genre, idéalement dans des projets de conservation communautaire, de gestion\ndurable des ressources naturelles ou de développement rural participatif ;\n- Bonne connaissance du contexte socio-culturel et institutionnel du Sud-Est Cameroun,\net idéalement une expérience préalable dans la zone du projet NSETD (région de la\nLobéké, Boumba-et-Ngoko, ou zones frontalières similaires) ;\n- Familiarité avec les problématiques relatives aux peuples autochtones, notamment les\ncommunautés Baka, et compréhension des enjeux spécifiques liés à leur inclusion et à\nleur participation équitable dans les programmes de développement et de conservation\n;\n- Expérience de terrain dans des contextes ruraux isolés, marqués par une diversité\nculturelle importante et des contraintes logistiques ;\n- Maîtrise des méthodes d’enquête qualitatives et participatives en sciences humaines et\nsociales (entretiens, focus groups, observation, analyse de discours, etc.) ;\n- Bonne connaissance des approches genre et inclusion sociale, et des outils de suivi-\névaluation sensibles au genre appliqués aux projets environnementaux et de\ndéveloppement local ;\n- Excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français, et aisance dans la\ncommunication interculturelle à distance ;\n- Une capacité à proposer des outils pratiques et transférables pour renforcer l’intégration\ndu genre et la participation des groupes vulnérables dans les activités du projet.\nLes candidatures de femmes et de représentant(e)s des peuples autochtones sont vivement\nencouragées, conformément à l’approche inclusive du projet NSETD et aux engagements du\nPlan d’Action Genre III de l’Union européenne.\nVII. Calendrier souhaité\nLe processus de sélection du.de la consultant.e s’achèvera en début décembre 2025 et la mission\nest planifiée pour le mois de Décembre ou Janvier 2025.\nVIII. Modalité de paiement\n- 40 % à la signature du contrat, sous soumission du rapport de démarrage\n- 60% à l’issue de la remise de l’ensemble des livrables mentionnés ; ;\nIX. Mode de Soumission des Candidatures et cadre de l’appel d’offre\nLes candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre une offre complète comprenant deux\nvolets distincts : une offre technique et une offre financière.\nL’offre technique devra inclure :\n- Le CV détaillé du\u002Fde la consultant(e), précisant la formation, les expériences pertinentes\nen lien avec la mission et les références éventuelles ;\n- Un plan d’action synthétique (maximum 3 pages) présentant : la méthodologie proposée\npour la réalisation de la mission, les acteurs potentiel mobilisés, les instruments\ntechniques et outils d’analyse qui seront mobilisés, les ressources humaines ou\ntechniques envisagées pour la mise en œuvre (y compris logiciels, appuis logistiques,\netc.).\n",{"_key":257,"_type":226,"marks":258,"text":259},"lt8m",[250],"Offre financière :",{"_key":261,"_type":226,"marks":262,"text":263},"lt8n",[],"\nL’offre financière devra inclure les frais de consultance (honoraires) ainsi que les coûts\néventuels liés à la mission (frais éventuels de communication à distance et autres dépenses\nnécessaires à la réalisation de la prestation).\nL’offre sélectionnée sera la mieux-disante, sur la base de la qualité de l’offre technique et de\nson coût (pondération).\nLes candidatures devront être transmises par voie électronique à l’adresse :\nadministration.cameroun@noe.org ,en précisant en objet :\n« Consultance – Diagnostic Genre et PA et outillage du projet NSETD ».\nDate limite de soumission : le 30\u002F11\u002F2025\nContact : Pour toute question ou clarification, veuillez contacter Basile Guillot à\nbguillot@noe.org et Amadou M’Baye, amabye@noe.org",[],"Termes de référence pour le recrutement d’un(e) consultant(e) chargé(e) d’appuyer la prise en compte du genre et des peuples autochtones par l’équipe de Noé à Salapoumbé: outils d’intégration genre et",38365,"2025-11-22T12:42:29.000Z","À négocier","avis-de-recrutement-consultant-e-nsetd-zicgc-38365","Avis de recrutement : CONSULTANT(E) NSETD ZICGC",{"slug":184,"title":185},{"items":273,"total":12,"page":274,"pageSize":275},[],1,7,{"items":277,"total":36,"page":274,"pageSize":275},[278,291,304,317,329,339,352],{"_id":279,"category":280,"city":281,"company":282,"deadline":211,"featured":4,"number":286,"publishedAt":287,"salary":268,"slug":288,"title":289,"type":290},"job-legacy-45451",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":127,"title":128},{"logo":283,"name":284,"website":285},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-17626\u002Flegacy-1730366908-offres-emplois-stages-cameroun-agl.png","AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroon","https:\u002F\u002Fwww.minajobs.net\u002F",45451,"2026-11-01T07:30:51.000Z","avis-de-recrutement-fiscaliste-junior-h-f-45451","Avis de recrutement : FISCALISTE JUNIOR H\u002FF",{"slug":172,"title":173},{"_id":292,"category":293,"city":294,"company":295,"deadline":211,"featured":4,"number":299,"publishedAt":300,"salary":268,"slug":301,"title":302,"type":303},"job-legacy-45623",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":127,"title":128},{"logo":296,"name":297,"website":298},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-c-125\u002Flegacy-1475828981-cameroun-offres-emplois-societe-generale.jpg","SGC SOCIÉTÉ GÉNÉRALE CAMEROUN, Institution Bancaire","http:\u002F\u002Fwww.societegenerale.cm\u002F",45623,"2026-10-31T07:33:43.000Z","avis-de-recrutement-superviseur-juriste-veille-conseil-contrats-45623","Avis de recrutement : SUPERVISEUR JURISTE VEILLE, CONSEIL, CONTRATS",{"slug":172,"title":173},{"_id":305,"category":306,"city":307,"company":308,"deadline":211,"featured":4,"number":312,"publishedAt":313,"salary":268,"slug":314,"title":315,"type":316},"job-legacy-45582",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":127,"title":128},{"logo":309,"name":310,"website":311},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-c-467\u002Flegacy-1495890234-cameroun-offres-emplois-recrutement-stage-amsco.png","AMSCO African Management Services Company","http:\u002F\u002Fwww.amsco.org\u002F",45582,"2026-10-28T07:33:02.000Z","job-opportunity-legal-officer-45582","Job opportunity: LEGAL OFFICER",{"slug":172,"title":173},{"_id":318,"category":319,"city":320,"company":321,"deadline":211,"featured":4,"number":324,"publishedAt":325,"salary":268,"slug":326,"title":327,"type":328},"job-legacy-45473",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":131,"title":132},{"logo":322,"name":323,"website":211},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-c-25\u002Flegacy-1507114699-cameroun-offres-emplois-recrutement-stages3.jpg","ENTREPRISE DE LA PLACE Cameroun",45473,"2026-10-24T07:31:13.000Z","avis-de-recrutement-des-jeunes-juristes-cabinet-d-avocats-fouegoum-wombou-associ-45473","Avis de recrutement des JEUNES JURISTES - Cabinet d’Avocats FOUEGOUM-WOMBOU & Associés",{"slug":172,"title":173},{"_id":330,"category":331,"city":332,"company":333,"deadline":211,"featured":4,"number":334,"publishedAt":335,"salary":268,"slug":336,"title":337,"type":338},"job-legacy-45438",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":127,"title":128},{"logo":322,"name":323,"website":211},45438,"2026-10-20T07:30:38.000Z","avis-de-recrutement-juriste-cabinet-svus-45438","Avis de recrutement : JURISTE - Cabinet SVUS",{"slug":172,"title":173},{"_id":340,"category":341,"city":342,"company":343,"deadline":211,"featured":4,"number":347,"publishedAt":348,"salary":268,"slug":349,"title":350,"type":351},"job-legacy-45276",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":131,"title":132},{"logo":344,"name":345,"website":346},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-3204\u002Flegacy-1598739359-emplois-jobs-recrutement-cameroun-iom.png","OIM - Organisation internationale pour les migrations","https:\u002F\u002Fwww.iom.int\u002F",45276,"2026-10-19T07:27:56.000Z","job-opportunity-pseah-officer-45276","Job opportunity: PSEAH Officer",{"slug":172,"title":173},{"_id":353,"category":354,"city":355,"company":356,"deadline":211,"featured":4,"number":360,"publishedAt":361,"salary":268,"slug":362,"title":363,"type":364},"job-legacy-45135",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":162,"title":163},{"logo":357,"name":358,"website":359},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-2235\u002Flegacy-1518602939-cameroun-offres-emplois-recrutement-intersos.jpg","INTERSOS Cameroun,  ONG Internationale humanitaire","https:\u002F\u002Fintersos.org",45135,"2026-10-07T18:57:13.000Z","avis-de-recrutement-protection-analysis-specialist-45135","Avis de recrutement : PROTECTION ANALYSIS SPECIALIST",{"slug":172,"title":173},{"items":366,"total":168,"page":274,"pageSize":275},[367,381,391,401,414,426,441],{"_id":368,"category":369,"city":370,"company":371,"deadline":375,"featured":4,"number":376,"publishedAt":377,"salary":268,"slug":378,"title":379,"type":380},"au2og3C4ulRdIC4jSFeB2S",{"icon":112,"slug":113,"title":114},{"slug":127,"title":128},{"logo":372,"name":373,"website":374},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-21503\u002Flegacy-1771501739-offres-emplois-stages-cameroun-roem.png","ROEM SARL Cameroun","https:\u002F\u002Fcameroun.minajobs.net\u002F","2026-11-06T22:59:59.000Z",50029,"2026-11-05T01:56:01.081Z","03-postes-disponibles-tt-urgent-50029","03 Postes Disponibles - 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