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services disponibles au niveau national et local. Une première phase de consultation a déjà permis de produire un état des lieux national des acteurs, services et dispositifs existants. Toutefois, plusieurs composantes restent à finaliser afin de permettre l'opérationnalisation effective du mécanisme.\n\nParallèlement, l'OIM souhaite accompagner l'élaboration d'un Guide National de Réintégration (GNR) destiné à harmoniser les approches de réintégration durable au Cameroun et à fournir un cadre commun de référence aux acteurs nationaux.\n\nLa présente mission vise ainsi à finaliser les travaux engagés sur le MNR tout en élaborant un Guide National de Réintégration cohérent, participatif et adapté au contexte camerounais.\n\nResponsibilities\nConsultants de catégorie B - Tâches à accomplir en vertu du présent contrat :\n\nLe\u002Fla consultant(e) aura pour mission principale d’Appuyer l'OIM Cameroun et les parties prenantes nationales dans la finalisation et l'opérationnalisation progressive du Mécanisme National de Référencement (MNR) des migrants de retour ainsi que dans l'élaboration du Guide National de Réintégration (GNR).\n\n\n\nObjectifs spécifiques\n\nLe\u002Fla consultant(e) devra :\n\nCapitaliser les acquis de la première consultation ;\n\nActualiser l'état des lieux national ;\n\nOrganiser et faciliter l'atelier national sur le MNR ;\n\nFinaliser le document-cadre du MNR ;\n\nÉlaborer les SOP et outils opérationnels ;\n\nDévelopper les instruments de gouvernance du MNR ;\n\nÉlaborer le Guide National de Réintégration ;\n\nDévelopper un plan de durabilité permettant l'opérationnalisation progressive du MNR et du GNR.\n\nResponsabilités\n\nObjectif 1 : Actualisation de l'état des lieux\n\nTâches :\n\nParticiper à la réunion de cadrage avec l'OIM ;\n\nRéaliser une revue documentaire complète ;\n\nAnalyser les acquis et les activités restantes ;\n\nActualiser les données institutionnelles ;\n\nConsolider le rapport d'état des lieux.\n\nObjectif 2 : Organisation de l'atelier national de consultation\n\nTâches :\n\nPréparer les supports techniques ;\n\nElaborer la note conceptuelle ;\n\nPréparer les outils de travail ;\n\nFaciliter l'atelier ;\n\nProduire le rapport final et la matrice de recommandations.\n\nObjectif 3 : Élaboration du document-cadre du MNR\n\nTâches :\n\nDéfinir les rôles et responsabilités ;\n\nDécrire l'architecture institutionnelle ;\n\nDévelopper les circuits de référencement et contre-référencement ;\n\nDéfinir les mécanismes de coordination ;\n\nIntégrer les dispositions relatives à la gestion et la protection des données.\n\n\n\nObjectif 4 : Développement des SOP et outils opérationnels\n\nTâches\n\nÉlaborer les SOP du MNR ;\n\nDévelopper les formulaires de référencement ;\n\nProduire un organigramme fonctionnel ;\n\nÉtablir un répertoire des services ;\n\nProduire les outils de suivi et de monitoring du référencement.\n\nObjectif 5 : Gouvernance du MNR\n\nTâches\n\nÉlaborer les TdR du Comité de Pilotage ;\n\nDévelopper un projet de Protocole d'Accord ;\n\nDéfinir les mécanismes de coordination ;\n\nÉlaborer la feuille de route nationale du MNR.\n\nObjectif 6 : Élaboration du Guide National de Réintégration\n\nTâches\n\nMener les consultations techniques ;\n\nDévelopper l'architecture du guide ;\n\nProduire une version préliminaire ;\n\nFaciliter les réunions de validation ;\n\nProduire une version finale intégrant les commentaires approuvés.\n\nObjectif 7 : Élaboration du Plan de Durabilité\n\nTâches\n\nDéfinir l'ancrage institutionnel ;\n\nIdentifier les besoins en renforcement de capacités ;\n\nDévelopper un plan de financement et de pérennisation ;\n\nProduire un plan de durabilité validé.\n\nMéthodologie attendue\n\nLa mission reposera sur :\n\nune revue documentaire approfondie ;\n\ndes consultations institutionnelles ;\n\ndes entretiens avec les parties prenantes ;\n\nun atelier national participatif ;\n\ndes groupes de travail techniques ;\n\nla rédaction progressive des documents ;\n\nl'intégration documentée des commentaires issus des revues techniques.\n\n\n\n\n\nLivrables attendus\n\nN°\n\nLivrables\n\nPhases\n\n\n\nCalendrier 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national\n\nAtelier tenu\n\nRapport atelier\n\nMNR\n\nDocument-cadre finalisé\n\nValidation technique\n\nSOP\n\nSOP finalisées\n\nLivrables techniques\n\nGouvernance\n\nDocuments produits\n\nValidation technique\n\nGNR\n\nVersion finale approuvée\n\nValidation OIM\n\nDurabilité\n\nPlan final approuvé\n\nRapport final\n\n\n\nQualifications\nÉtudes, expériences et\u002Fou compétences requises :\n\n\n\nEducation\n\nMaster (Bac +5) ou équivalent dans l'un des domaines suivants : Migration ; Développement ; Droit ; Sciences sociales ; Politiques publiques ; Relations internationales ; Protection sociale ; Domaines connexes.\n\n\n\nExperience\n\nMinimum sept (07) années d'expérience pertinente ;\n\nExpérience confirmée dans les mécanismes de référencement ;\n\nExpérience dans la réintégration des migrants ;\n\nExpérience dans les processus de coordination interinstitutionnelle ;\n\nExpérience dans la rédaction de SOP et documents stratégiques ;\n\nExpérience avec les Nations Unies ou une organisation internationale constituant un atout.\n\nLanguages\n\nExcellente maîtrise du français ;\n\nBonne maîtrise de l'anglais.\n\nDéplacement requis:\n\nLa mission sera principalement basée à Yaoundé.\n\nDes déplacements ponctuels pourront être effectués dans d'autres localités du Cameroun selon les besoins de consultation et de validation des livrables.\n\n\n\nCompétences :\n\nValeurs\n\nInclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.\n\nIntégrité et transparence : respecte les normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l'Organisation.\n\nProfessionnalisme : fait preuve de sang-froid, de compétence et d'engagement et fait preuve de discernement dans la gestion quotidienne.\n\nCourage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.\n\nEmpathie : Fait preuve de compassion à 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