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Candidats internes et externes\n\nDate limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 21\u002F09\u002F2026\n\n\n\nValeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme\n\nCONTEXTE ORGANISATIONNEL\n\n\nDans le cadre de la stratégie globale de l’Organisation et en conformité avec les décisions de ses organes directeurs, l’UNESCO Yaoundé a pour mission de veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques régionales tout en répondant aux besoins spécifiques des pays couverts – Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Guinée équatoriale, Sao Tomé-et-Principe et Tchad – dans les différents domaines de compétence de l’UNESCO.\n\n\n\nAPERÇU DES FONCTIONS DU POSTE\n\n\nSous l’autorité générale du Directeur général et la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG\u002FPAX), en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des secteurs de programme, ainsi qu’avec les directeurs des autres bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique pour la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et la communication de leurs résultats, le\u002Fla titulaire agira en qualité de Directeur\u002FDirectrice du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé et Représentant(e) de l’UNESCO auprès du Cameroun, de l’Angola, du Burundi, de la Guinée équatoriale, de la République centrafricaine, de Sao Tomé-et-Principe et du Tchad.\n\n\n\nRÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS\n\n\nLe\u002Fla titulaire exercera ses fonctions dans le cadre de la Stratégie à moyen terme (C\u002F4), du Programme et budget approuvés (C\u002F5), de la Stratégie opérationnelle pour la priorité Afrique et du Plan d’action pour la priorité Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des programmes de développement convenus au niveau international tels que le Programme 2030 et l’Agenda 2063, notamment en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.\n\n\n\nLe\u002Fla titulaire supervisera les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Brazzaville (Congo), à Kinshasa (République démocratique du Congo) et à Libreville (Gabon).\n\n\n\nLe\u002Fla titulaire sera principalement chargé(e) d’assurer le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement fiable dans les pays relevant du Bureau (Cameroun, Angola, Burundi, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Tchad) en promouvant l’application d’approches sous-régionales intégrées. Les autres résultats attendus sont l’élaboration et la mise en œuvre du programme pluridisciplinaire du Bureau, en étroite coopération avec l’ensemble des organismes du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des activités, des ressources, des locaux et des actifs du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides, notamment avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).\n\n\n\nEn outre, le\u002Fla titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux activités des organismes des Nations Unies dans les pays relevant du Bureau ainsi qu’au niveau sous-régional.\n\n\n\nPour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https:\u002F\u002Ffr.unesco.org\u002F) eet\u002Fou les documents ci-après : 41 C\u002F4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C\u002F5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).\n\n\n\nCOMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)\nCommunication (F)\nResponsabilité (F)\nInnovation (F)\nPartage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)\nPlanification et organisation (F)\nCulture du résultat (F)\nTravail en équipe (F)\nProfessionalisme (F)\nCréation de partenariats (M)\nConduite et gestion du changement (M)\nDéveloppement d’une réflexion stratégique (M)\nAptitude à prendre les bonnes décisions (M)\nGestion de la performance (M)\nDirection et autonomisation des collègues (M)\nPour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.\n\nQUALIFICATIONS REQUISES\n\n\nFORMATION\n\nDiplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté.\n\n\nEXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE\n\nAu moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.\nExpérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.\nExpérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.\nExpérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.\nAPTITUDES & COMPÉTENCES\n\nBonne connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.\nAptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et finesse politique.\nCompétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité.\nSûreté de jugement et aptitude à prendre des décisions.\nAptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats.\nAptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.\nAptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.\nCompétences en matière 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personnel.\n\nPROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT\nVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.\n\nPour postuler, veuillez visiter le site Web Carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.\n\nLe processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et\u002Fou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.\n\nVeuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.\n\nLes candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).",[],"normal",{"_key":241,"_type":222,"children":242,"markDefs":248,"style":239},"l4770",[243],{"_key":244,"_type":226,"marks":245,"text":247},"l4771",[246],"strong","COMMENT POSTULER ?",[],{"_key":250,"_type":222,"children":251,"markDefs":261,"style":239},"l4772",[252,256],{"_key":253,"_type":226,"marks":254,"text":255},"l4773",[],"LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : ",{"_key":257,"_type":226,"marks":258,"text":260},"l4774",[259],"l476v","https:\u002F\u002Fcareers.unesco.org\u002Fsearch\u002F?createNewAlert=false&q=cameroun&optionsFacetsDD_location=&optionsFacetsDD_customfield4=&optionsFacetsDD_customfield3=",[262],{"_key":259,"_type":263,"href":260},"link",{"_key":265,"_type":222,"children":266,"markDefs":271,"style":239},"l4775",[267],{"_key":268,"_type":226,"marks":269,"text":270},"l4776",[],"DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : 21 Septembre 20266",[],"OFFRES D'EMPLOIS : Directeur\u002Frice de Bureau et Représentant\u002Fe - 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