[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"facets":3,"$f1wm54irtjryoa":209,"$fml2rf7qae5xq":311,"$f23tnbge0ap2xa":370,"$f2knw909oznjzm":445},{"demo":4,"categories":5,"cities":120,"total":168,"types":169},false,[6,11,15,20,25,30,35,40,45,50,55,60,65,70,75,80,85,90,95,100,105,110,115],{"count":7,"icon":8,"slug":9,"title":10},274,"lucide:tractor","agriculture-agro-industrie","Agriculture \u002F Agro-industrie",{"count":12,"icon":8,"slug":13,"title":14},0,"agriculture-elevage","Agriculture \u002F Élevage",{"count":16,"icon":17,"slug":18,"title":19},75,"lucide:palette","art-arts-graphiques","Art \u002F Arts graphiques",{"count":21,"icon":22,"slug":23,"title":24},1350,"lucide:megaphone","commercial-marketing-vente","Commercial \u002F Marketing \u002F Vente",{"count":26,"icon":27,"slug":28,"title":29},170,"lucide:newspaper","communication-journalisme","Communication \u002F Journalisme",{"count":31,"icon":32,"slug":33,"title":34},1248,"lucide:calculator","comptabilite-finances-assurance","Comptabilité \u002F Finances \u002F Assurance",{"count":36,"icon":37,"slug":38,"title":39},196,"lucide:scale","droit-fiscalite","Droit \u002F Fiscalité",{"count":41,"icon":42,"slug":43,"title":44},132,"lucide:zap","electricite-electronique","Électricité \u002F Électronique",{"count":46,"icon":47,"slug":48,"title":49},40,"lucide:scissors","esthetique-coiffure-couture","Esthétique \u002F Coiffure \u002F Couture",{"count":51,"icon":52,"slug":53,"title":54},37,"lucide:landmark","fonction-publique","Fonction publique",{"count":56,"icon":57,"slug":58,"title":59},253,"lucide:graduation-cap","formation-education","Formation \u002F Éducation",{"count":61,"icon":62,"slug":63,"title":64},258,"lucide:hard-hat","genie-civil","Génie civil",{"count":66,"icon":67,"slug":68,"title":69},839,"lucide:users","gestion-management-rh","Gestion \u002F Management \u002F RH",{"count":71,"icon":72,"slug":73,"title":74},263,"lucide:utensils","hotellerie-restauration-tourisme","Hôtellerie \u002F Restauration \u002F Tourisme",{"count":76,"icon":77,"slug":78,"title":79},737,"lucide:laptop","informatique-internet-telecoms","Informatique \u002F Internet \u002F Télécoms",{"count":81,"icon":82,"slug":83,"title":84},218,"lucide:wrench","mecanique-electromecanique","Mécanique \u002F Électromécanique",{"count":86,"icon":87,"slug":88,"title":89},86,"lucide:house","menage-services-domestiques","Ménage \u002F Services domestiques",{"count":91,"icon":92,"slug":93,"title":94},567,"lucide:heart-pulse","sante-environnement-foret","Santé \u002F Environnement \u002F Forêt",{"count":96,"icon":97,"slug":98,"title":99},244,"lucide:clipboard-list","secretariat-assistance","Secrétariat \u002F Assistance",{"count":101,"icon":102,"slug":103,"title":104},69,"lucide:shield","securite","Sécurité",{"count":106,"icon":107,"slug":108,"title":109},13,"lucide:languages","edition-traduction","Édition \u002F Traduction",{"count":111,"icon":112,"slug":113,"title":114},623,"lucide:truck","transport-logistique","Transport \u002F Logistique",{"count":116,"icon":117,"slug":118,"title":119},26,"lucide:brain","sociologie-psychologie","Sociologie \u002F Psychologie",[121,125,129,133,137,140,144,148,152,156,160,164],{"count":122,"slug":123,"title":124},1224,"national","National",{"count":126,"slug":127,"title":128},3207,"douala-littoral","Douala et Région du Littoral",{"count":130,"slug":131,"title":132},2294,"yaounde-centre","Yaoundé et Région du Centre",{"count":134,"slug":135,"title":136},115,"bafoussam-ouest","Bafoussam et Région de l'Ouest",{"count":101,"slug":138,"title":139},"bamenda-nord-ouest","Bamenda et Région du Nord-Ouest",{"count":141,"slug":142,"title":143},77,"buea-sud-ouest","Buéa et Région du Sud-Ouest",{"count":145,"slug":146,"title":147},98,"bertoua-est","Bertoua et Région de l'Est",{"count":149,"slug":150,"title":151},179,"ebolowa-sud","Ebolowa et Région du Sud",{"count":153,"slug":154,"title":155},52,"ngaoundere-adamaoua","Ngaoundéré et Région de l'Adamaoua",{"count":157,"slug":158,"title":159},97,"garoua-nord","Garoua et Région du Nord",{"count":161,"slug":162,"title":163},197,"maroua-extreme-nord","Maroua et Région de l'Extrême-Nord",{"count":165,"slug":166,"title":167},129,"international","International",7738,[170,174,178,182,186,190,194,198,202,205],{"count":171,"slug":172,"title":173},6158,"temps-complet","Temps complet",{"count":175,"slug":176,"title":177},88,"temps-partiel","Temps partiel",{"count":179,"slug":180,"title":181},247,"temporaire","Temporaire",{"count":183,"slug":184,"title":185},93,"freelance","Freelance",{"count":187,"slug":188,"title":189},595,"stage","Stage",{"count":191,"slug":192,"title":193},9,"spontane","Candidature spontanée",{"count":195,"slug":196,"title":197},391,"appel-d-offres","Appel d'offres",{"count":199,"slug":200,"title":201},127,"consultance","Consultance",{"count":191,"slug":203,"title":204},"formation-payante","Formation payante",{"count":206,"slug":207,"title":208},21,"autres","Autres",{"_id":210,"applyEmail":211,"applyInstructions":211,"applyOnline":4,"applyUrl":211,"attachments":211,"category":212,"city":213,"company":214,"deadline":211,"description":219,"excerpt":304,"featured":4,"number":305,"publishedAt":306,"salary":307,"slug":308,"title":309,"type":310},"job-legacy-39086",null,{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":123,"title":124},{"about":215,"cover":211,"documents":211,"logo":216,"name":217,"video":211,"website":218},"ONG de conservation","https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-19948\u002Flegacy-1690817896-emplois-jobs-recrutement-cameroun-noe.png","Association NOE - Cameroun","https:\u002F\u002Fnoe.org",[220,231],{"_key":221,"_type":222,"children":223,"markDefs":229,"style":230},"l1615","block",[224],{"_key":225,"_type":226,"marks":227,"text":228},"l1616","span",[],"Appel à candidatures pour le recrutement d’un.e expert.e en\nplanification de l’usage de l’espace en contexte d’aires\nprotégées",[],"h2",{"_key":232,"_type":222,"children":233,"markDefs":302,"style":303},"l1617",[234,238,243,247,251,255,259,263,267,271,275,279,283,286,290,294,298],{"_key":235,"_type":226,"marks":236,"text":237},"l1618",[],"\nPour les missions ci-après :\nMission 1 : Analyse de la gestion de l’espace dans la ZICGC Voko-\nBantadjé\nMission 2 : Mise à jour du micro-zonage dans la ZICGC Voko-Bantadjé\n",{"_key":239,"_type":226,"marks":240,"text":242},"l1619",[241],"strong","I. Résumé de l’action",{"_key":244,"_type":226,"marks":245,"text":246},"l161a",[],"\nDepuis 2023, la composante 3 du projet « Cameroun Septentrion Vert et Résilient » (CaSeVe),\ninitiée et soutenue par l’Union Européenne est mise en oeuvre dans le paysage Faro au nord\nCameroun, pour une durée de 60 mois. Cette composante propose une approche globale de la\nconservation et de la valorisation de la biodiversité comme moteur d'une croissance\néconomique verte et inclusive au profit des communautés locales et de la préservation des\nressources naturelles et des habitats. Cette composante est pilotée par African Wildlife\nFoundation (AWF), Noé assure la coordination des volets d’appui aux communautés locales,\nde développement d’activités économiques, et de transparence sur les mécanismes de\nredistribution des bénéfices des Zones d’Intérêt Cynégétique (ZIC). Conserve Global est le\ntroisième membre du consortium du projet. Le Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF).\nà travers le Service de Conservation (SdC) du Parc National du Faro, supervise le déploiement\nde l’intervention.\nLe projet se propose de délivrer deux principaux produits à savoir :\n P1 : Le patrimoine naturel du paysage de Faro est mieux protégé. Ici sont\nconcernées toutes les actions de surveillance, d’aménagement infrastructurelles\net de valorisation de la faune dans le Parc National du Faro et les ZICs attenantes.\n P2 : Les avantages liés à la mise en valeur du patrimoine naturel du paysage de\nFaro sont répartis plus équitablement. Ici sont concernées toutes les actions à la\npériphérie visant l’engagement communautaire dans les actions de conservation\nde la biodiversité.\nNoé qui assure le lead dans la réalisation de ce second produit a organisé son intervention en\n03 principales missions à savoir :\n- L’amélioration de la gouvernance participe à travers la transparence dans la gestion des\nrétrocessions fauniques, le soutien direct à la réalisation des Plans d’Actions Locaux\n(PAL) des comités riverains et l’appui à la gestion des ZICGC en l’occurrence la ZICGC\nVoko Bantadjé, seule des 02 ZICGC en activité.\n- Le développement d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) compatibles avec la\nbiodiversité à travers le développement des filières telles que l’apiculture, le karité, etc.\n- L’engagement communautaire dans la préservation de la biodiversité à travers la\npromotion des pratiques agroécologiques et de l’éducation environnementale.\n",{"_key":248,"_type":226,"marks":249,"text":250},"l161b",[241],"II. Justification",{"_key":252,"_type":226,"marks":253,"text":254},"l161c",[],"\nLa zone de chasse Voko-Bantadjé, située dans le Département du Faro, Région du Nord\nCameroun, fait partie des zones périphériques du PNF qui présentent un intérêt particulier pour\nla conservation de la faune et le développement du tourisme cynégétique. Cette zone est\nreconnue comme la zone par excellence de reproduction des Elands de Derby qui sont des\nespèces emblématiques, et dont l’existence, comme d’autres espèces du Top Five impacte le\ndéveloppement communautaire puisqu’elle fait l’objet d’une convention de gestion entre les\ncommunautés de Voko et de Bantadjé dont les intérêts sont représentés par l’association\nNARRAL, et le Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF). Cette convention, signée en\n2002 rend ainsi la communauté responsable de la bonne gestion de la zone avec entre autres\ndes actions à prévoir : la planification de l’utilisation de l’espace conformément à la\nréglementation, la supervision des contrats avec les opérateurs guide de chasse, la surveillance\nde la zone sous la supervision directe des services déconcentrés du MINFOF, la redistribution\néquitable des revenus, etc. Malgré les efforts déployés jusqu’ici, une recrudescence de pressions\nse fait sentir et entraine des conflits divers au niveau local et au premier rang desquels l’usage\nde l’espace.\nIl y a en effet eu le constat ces 05 dernières années d’un désordre orchestré par une\ntranshumance et une introduction anarchique des éleveurs, perturbant la tranquillité des\nanimaux et des chasseurs professionnels surtout face au rejet des responsabilités des différents\nintervenants. A côté de cela, les conflits entre agriculteurs et éleveurs sont eux-aussi\nprépondérants qu’il s’agisse des oppositions intercommunautaires ou alors d’oppositions entre\ncommunautés locales et transhumants étrangers. Cette dernière situation est telle qu’on peut\nfacilement apercevoir les communautés s’installer ou du moins installer leurs champs dans les\nZICs voisines qui leur sont naturellement interdites créant ainsi d’autres sources de conflits\nd’empiètement. L’on relève en dernier lieu les besoins en terres cultivables qui semblent\nprendre du poids compte tenu de l’augmentation de la population, ce qui crée de multiples\ndésaccords entre les communautés et leurs opérateurs guides de chasse partenaires.\nFace à ces constatations, les acteurs locaux se sont retrouvés progressivement en situation\nconflictuelle tant sur l’exploitation des ressources que sur la gestion de l’espace. Dans cette\noptique, NARRAL avait sollicité du MINFOF, la tenue d’une assise mobilisant tous les acteurs,\nce qui a eu pour résultats l’élaboration d’une feuille de route avec pour principales urgences,\nl’analyse des préoccupations profondes des acteurs sur la question de l’espace, la mise à\njour du micro-zonage afin de prendre en compte les aspirations actuelles des acteurs, la\nmatérialisation du micro-zonage ainsi mis à jour, l’accompagnement des acteurs dans la\nprotection de la zone.\nLe Service de Conservation (SdC) du PNF avec l’appui du projet CaSeVe -C3, s’est proposé\nd’appuyer directement la mise en oeuvre de cette feuille de route afin de faciliter la sortie de\ncrise et de contribuer à mettre en place une meilleure gouvernance et gestion durable de cette\nzone. Dans cette optique, Noé, partenaire responsable des questions de gouvernance\nparticipatives dans le paysage, facilite le processus préliminaire d’analyse de la situation et de\nmise à jour du micro-zonage dans la ZICGC Voko-Bantadjé. C’est ce qui justifie\nl’élaboration des présents Termes de référence qui encadrent le recrutement d’un.e expert.e en\nplanification de l’usage de l’espace en contexte d’aires protégées.\nIII. Tâches à accomplir par l’expert\nNoé recherche un·e expert·e ayant une expérience avérée dans la protection de la biodiversité\ndans des domaines divers liés à la planification de l’utilisation de l’espace au niveau micro, la\ngestion des conflits, la gestion des aires protégées communautaires, la législation forestière et\nfaunique pour l’accomplissement de tâches dont le libellé est donné ci-après :\na) Analyse de la gestion de l’espace dans la ZICGC Voko Bantadjé\nIl est attendu de l’expert qu’il.elle réalise un diagnostic succinct sur la gestion du terroir occupé\npar la ZICGC Voko Bantadjé avec en filigrane, la compréhension de tous les arrangements\nformels et\u002Fou informels qui existent sur la zone.\nPlus précisément, l’expert devra :\n- Retracer l’historique autour du processus de classement de la ZICGC afin de dégager\nles principales décisions en termes d’occupation de l’espace. Il devra ainsi consulter\ntoutes les parties prenantes au processus de classement puis de gestion (NARRAL,\nAutorités traditionnelles, MINFOF central et local, Opérateur de chasse, COMIDEV,\nZICs voisines, etc.) pour avoir leurs retours quant à la planification de l’usage de\nl’espace initialement prévue dans la zone ;\n- Retracer tous les accords et arrangements (formels ou informels) ayant eu lieu au fil du\ntemps ;\n- Comprendre la gestion des sous-zones initialement prévues dans la convention de\ngestion ;\n- Dégager les enjeux majeurs actuels en termes de planification de l’usage de l’espace,\nlesquels enjeux devront garantir un équilibre entre la pérennisation du caractère aire\nprotégée de la zone et la sécurisation des bénéfices tirés par les communautés ;\n- Elaborer un plan d’actualisation du micro-zonage.\nb) Mise à jour du micro-zonage\nIl est attendu de l’expert qu’il.elle mette en oeuvre le plan d’actualisation du micro-zonage\nélaboré à l’issu de la première mission\nPlus précisément, l’expert devra :\n- Organiser la tenue des réunions d’information préliminaire et de préparation à l’exercice\n- Elaborer et mettre en oeuvre une méthodologie de cartographie participative de la zone\navec les délimitations réglementaires à prévoir (ZUM, périmètre agricole, zone de\nprotection, etc.). La carte finale devra faire l’objet d’approbation par tous les acteurs\nlocaux ;\n- Elaborer la carte géoréférencée rafraichie et commentez le rafraîchissement par rapport\nà la carte initiale. La carte sera soumise à l’approbation de tous les acteurs locaux ;\n- Proposer un plan de matérialisation du micro-zonage ainsi actualisé. Il devra capitaliser\nau maximum les possibilités locales et durables ;\n- Organiser la tenue de réunions de sensibilisations et d’information sur le micro-zonage\nactualisé et les prochaines étapes concernant sa matérialisation.\nIV. Livrables attendus de l’expert et calendrier\n1) Un rapport de démarrage et les calendriers respectifs des différentes missions. A noter\nque les deux missions ne peuvent se superposer et aussi que les différents rapports ainsi\nque tous TdRs et calendriers seront validés avant toute intervention ;\n2) Un rapport technique spécifique à chacune des missions. Ces rapports seront assez\nanalytiques en reprenant pour chacun les points suivants :\n- Contexte et justification\n- Méthodologie adoptée\n- Résultats\n- Synthèse et propositions à retenir\n- Annexes contenant les données brutes, les livrables associés (plans divers, cartes\ndiverses, outils de collecte, etc.)\nD’autres points peuvent être intégrés si nécessaire sous réserve d’être validés au préalable.\nQuoiqu’il en soit, les rapports spécifiques ne devront pas dépasser 50 pages (hors annexes).\n;\n3) Un rapport analytique final global qui reprendra les articulations des rapports\nspécifiques mais en faisant un corollaire entre les deux missions afin de dégager une\nsynthèse générale. Il sera question de démontrer comment la mission a permis de\ncontribuer à la résolution des conflits liés à l’espace et à la gestion durable des ressources\ndans et autour la ZICGC Voko-Bantadjé. Le rapport final ne devra dépasser 80 pages\nhors annexes ;\n4) Une base de données comprenant les cartes finales ainsi que les données collectées pour\nleur production, les comptes-rendus des différentes réunions ;\n5) Un pla de matérialisation du micro-zonage actualisé.\nPour optimiser les rendements et compte tenu le contexte de la zone, il est impératif que la\nplanification des missions s’insère dans les périodicités ci-après :\n- Mission 1 : mi-janvier à fin-février 2026\n- Mission 2 : Avril à juin 2026\nL’ensemble des livrables doit être livré au plus tard le 15 juillet 2026.\nLa charge de travail liée à la première mission ne devrait pas aller au-delà de 30% de la charge\ntotale de travail.\n",{"_key":256,"_type":226,"marks":257,"text":258},"l161d",[241],"V. Calendrier de paiement",{"_key":260,"_type":226,"marks":261,"text":262},"l161e",[],"\n- Paiement en plusieurs versements correspondant à chacune des missions.\n- Le règlement de l’ensemble de la prestation sera effectué en 4 fois, les modalités de\npaiements et le calendrier seront déterminés dans le contrat.\n- Le premier versement doit être conditionné par la remise du premier livrable.\n",{"_key":264,"_type":226,"marks":265,"text":266},"l161f",[241],"VI. Profil recherché",{"_key":268,"_type":226,"marks":269,"text":270},"l161g",[],"\n",{"_key":272,"_type":226,"marks":273,"text":274},"l161h",[241],"Les compétences à mobiliser :",{"_key":276,"_type":226,"marks":277,"text":278},"l161i",[],"\n- Expertise avérée dans les processus de révision des plans d’usage de l’espace ;\n- Expérience en cartographie participative en contexte forestier ;\n- Expérience avérée dans le domaine de la protection de la biodiversité et \u002F ou la\ngouvernance forestière ;\n- Expérience en gestion de conflits et en intervention en contexte d’aires protégées\ncommunautaires ;\n- Compétences poussées en cartographie et projections spatio-temporelles ;\n- Connaissance du milieu d’intervention ou des contextes similaires ;\n",{"_key":280,"_type":226,"marks":281,"text":282},"l161j",[241],"VII. Processus de recrutement",{"_key":284,"_type":226,"marks":285,"text":270},"l161k",[],{"_key":287,"_type":226,"marks":288,"text":289},"l161l",[241],"Les candidatures doivent inclure les éléments suivants :",{"_key":291,"_type":226,"marks":292,"text":293},"l161m",[],"\nOffre Technique :\n- CV de l’expert ou des experts (en indiquant l’expert en chef).\n- Méthode pour la réalisation des différentes missions ;\n- Au moins 02 références des travaux similaires ;\nIl est essentiel que les candidats explicitent tout intrant qu’ils jugent utile à la bonne réalisation\ndes missions.\nOffre Financière :\n- Devis détaillé des coûts associés à la mission.\nL’offre financière devra tous les frais nécessaires à la réalisation des missions.\nL’offre sélectionnée sera la mieux-disante, sur la base de la qualité de l’offre technique et de\nson coût (pondération).\nCritère d’attribution :\nCritère d’attribution : moins disant financier et mieux disant technique.\nConstruction de la note technique :\nCV de l’expert. 30\nCompréhension de la mission 20\nPertinence de la méthodologie proposée 30\nCohérence du calendrier opérationnel 10\nRéférences 10\nTotal 100\nÀ l’issue de l’évaluation technique, les offres financières des soumissionnaires qui n’ont pas\nété éliminés (c’est-à-dire qui ont obtenu une note moyenne égale ou supérieure à 75 points) sont\nouvertes.\nLe calcul de l’offre économiquement la plus avantageuse résulte d’une pondération de la qualité\ntechnique et du prix selon une clef de répartition 80\u002F20. Autrement dit :\n- les notes attribuées aux offres techniques sont multipliées par 0,80 ;\n- les notes attribuées aux offres financières sont multipliées par 0,20.\nL’absence de l’offre technique ou financière entrainera une disqualification du candidat.\n",{"_key":295,"_type":226,"marks":296,"text":297},"l161n",[241],"Modalités de soumission :",{"_key":299,"_type":226,"marks":300,"text":301},"l161o",[]," les offres techniques et financières doivent être soumises par email\nà administration.cameroun@noe.org en précisant en objet CMR\u002FCASEVE\u002F2025\u002FEP\nL’analyse des offres se fera au fur et à mesure qu’elles seront reçues et des retours seront\ntransmis aux candidats avant la mi-janvier. Les offres restent valables pour une durée de 2 mois\naprès la date limite de soumission.\nDate de soumission : le 13\u002F01\u002F2026",[],"normal","Appel à candidatures pour le recrutement d’un.e expert.e en planification de l’usage de l’espace en contexte d’aires protégées Pour les missions ci-après : Mission 1 : Analyse de la gestion de l’espac",39086,"2025-12-26T07:55:51.000Z","À négocier","avis-de-recrutement-expert-e-en-planification-zicgc-39086","Avis de recrutement : EXPERT.E en PLANIFICATION ZICGC",{"slug":200,"title":201},{"items":312,"total":367,"page":368,"pageSize":369},[313,328,341,354],{"_id":314,"category":315,"city":316,"company":317,"deadline":321,"featured":322,"number":323,"publishedAt":324,"salary":211,"slug":325,"title":326,"type":327},"job-50023",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":131,"title":132},{"logo":318,"name":319,"website":320},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-8610\u002Flegacy-1578415801-egpaf-logo-good.jpg","EGPAF Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation - Cameroun","https:\u002F\u002Fwww.pedaids.org","2026-11-15T22:59:00Z",true,50023,"2026-11-05T01:21:25.483Z","04-nouveaux-postes-ouverts-50023","04 Nouveaux Postes Ouverts",{"slug":180,"title":181},{"_id":329,"category":330,"city":331,"company":332,"deadline":211,"featured":322,"number":336,"publishedAt":337,"salary":307,"slug":338,"title":339,"type":340},"job-legacy-45570",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":131,"title":132},{"logo":333,"name":334,"website":335},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-c-515\u002Flegacy-1699877057-emplois-jobs-recrutement-cameroun-heada.jpg","ONG HEADA CAMEROON","https:\u002F\u002Fwww.heada.org\u002F",45570,"2026-10-27T07:32:50.000Z","job-opportunity-technical-manager-clinical-45570","Job opportunity: TECHNICAL MANAGER \u002F CLINICAL",{"slug":172,"title":173},{"_id":342,"category":343,"city":344,"company":345,"deadline":211,"featured":322,"number":349,"publishedAt":350,"salary":307,"slug":351,"title":352,"type":353},"job-legacy-45509",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":131,"title":132},{"logo":346,"name":347,"website":348},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-7493\u002Flegacy-1606320103-emplois-jobs-recrutement-cameroun-affirmative.jpg","AFFIRMATIVE ACTION, ONG - Cameroun","https:\u002F\u002Faffirmativeact.org",45509,"2026-10-25T07:31:49.000Z","avis-de-recrutement-medecin-projets-posiapud-et-phoenix-45509","Avis de recrutement : MEDECIN,  Projets POSIAPUD ET PHOENIX",{"slug":180,"title":181},{"_id":355,"category":356,"city":357,"company":358,"deadline":211,"featured":322,"number":362,"publishedAt":363,"salary":307,"slug":364,"title":365,"type":366},"job-legacy-29845",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":123,"title":124},{"logo":359,"name":360,"website":361},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-153\u002Flegacy-1475259723-cameroun-offres-emplois-imc.jpg","IMC International Medical Corps, ONG CAMEROUN","https:\u002F\u002Fwww.internationalmedicalcorps.org.uk",29845,"2026-10-09T08:18:23.000Z","avis-de-recrutement-04-postes-a-pourvoir-ong-urgent-29845","Avis de recrutement : 04 Postes à pourvoir - ONG URGENT",{"slug":172,"title":173},4,1,7,{"items":371,"total":91,"page":368,"pageSize":369},[372,377,389,399,410,421,432],{"_id":314,"category":373,"city":374,"company":375,"deadline":321,"featured":322,"number":323,"publishedAt":324,"salary":211,"slug":325,"title":326,"type":376},{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":131,"title":132},{"logo":318,"name":319,"website":320},{"slug":180,"title":181},{"_id":378,"category":379,"city":380,"company":381,"deadline":211,"featured":4,"number":384,"publishedAt":385,"salary":211,"slug":386,"title":387,"type":388},"job-50019",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":166,"title":167},{"logo":211,"name":382,"website":383},"ACREST","https:\u002F\u002Fcleantechcam.com\u002Ffr\u002Fjobs",50019,"2026-11-05T00:56:26.195Z","consultant-carbone-mrv-cuisson-propre-verra-vcs-vm0050-a-distance-50019","Consultant Carbone & MRV — Cuisson propre (Verra VCS \u002F VM0050), à distance",{"slug":200,"title":201},{"_id":390,"category":391,"city":392,"company":393,"deadline":321,"featured":4,"number":394,"publishedAt":395,"salary":211,"slug":396,"title":397,"type":398},"job-50006",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":131,"title":132},{"logo":318,"name":319,"website":320},50006,"2026-11-05T00:53:10.575Z","clinical-doctor-site-project-coordinator-obala-50006","Clinical Doctor, Site Project Coordinator, Obala",{"slug":180,"title":181},{"_id":400,"category":401,"city":402,"company":403,"deadline":404,"featured":4,"number":405,"publishedAt":406,"salary":211,"slug":407,"title":408,"type":409},"job-50007",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":146,"title":147},{"logo":318,"name":319,"website":320},"2026-11-11T22:59:00Z",50007,"2026-11-05T00:52:10.575Z","nurse-site-project-coordinator-garoua-boulai-50007","Nurse, Site Project Coordinator, Garoua-Boulaï",{"slug":180,"title":181},{"_id":411,"category":412,"city":413,"company":414,"deadline":415,"featured":4,"number":416,"publishedAt":417,"salary":211,"slug":418,"title":419,"type":420},"job-50009",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":131,"title":132},{"logo":318,"name":319,"website":320},"2026-11-08T22:59:00Z",50009,"2026-11-05T00:50:10.575Z","data-management-officer-clinical-service-improvement-and-science-dmo-csis-yaound-50009","Data Management Officer – Clinical Service Improvement and Science (DMO-CSIS), Yaoundé",{"slug":180,"title":181},{"_id":422,"category":423,"city":424,"company":425,"deadline":211,"featured":4,"number":427,"publishedAt":428,"salary":307,"slug":429,"title":430,"type":431},"job-legacy-45523",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":158,"title":159},{"name":426},"WCS Wildlife Conservation Society - Cameroun",45523,"2026-11-03T07:32:03.000Z","avis-de-recrutement-chauffeur-vl-45523","Avis de recrutement : Chauffeur VL",{"slug":172,"title":173},{"_id":433,"category":434,"city":435,"company":436,"deadline":211,"featured":4,"number":440,"publishedAt":441,"salary":307,"slug":442,"title":443,"type":444},"job-legacy-45569",{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":123,"title":124},{"logo":437,"name":438,"website":439},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-8043\u002Flegacy-1596708998-cameroun-emplois-offres-recrutement-isa.png","ISA Impact Sante Afrique - ONG Cameroun","https:\u002F\u002Fimpactsante.org\u002F",45569,"2026-11-01T07:32:49.000Z","job-opportunity-regional-project-coordinator-45569","Job opportunity: Regional Project Coordinator",{"slug":172,"title":173},{"items":446,"total":168,"page":368,"pageSize":369},[447,461,471,481,494,506,511],{"_id":448,"category":449,"city":450,"company":451,"deadline":455,"featured":4,"number":456,"publishedAt":457,"salary":307,"slug":458,"title":459,"type":460},"au2og3C4ulRdIC4jSFeB2S",{"icon":112,"slug":113,"title":114},{"slug":127,"title":128},{"logo":452,"name":453,"website":454},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-21503\u002Flegacy-1771501739-offres-emplois-stages-cameroun-roem.png","ROEM SARL Cameroun","https:\u002F\u002Fcameroun.minajobs.net\u002F","2026-11-06T22:59:59.000Z",50029,"2026-11-05T01:56:01.081Z","03-postes-disponibles-tt-urgent-50029","03 Postes Disponibles - TT URGENT",{"slug":172,"title":173},{"_id":462,"category":463,"city":464,"company":465,"deadline":455,"featured":4,"number":466,"publishedAt":467,"salary":307,"slug":468,"title":469,"type":470},"au2og3C4ulRdIC4jSFe8B8",{"icon":22,"slug":23,"title":24},{"slug":127,"title":128},{"logo":452,"name":453,"website":454},50028,"2026-11-05T01:53:34.657Z","avis-de-recrutement-technico-commercial-h-f-50028","Avis de recrutement : Technico-commercial (H\u002FF)",{"slug":172,"title":173},{"_id":472,"category":473,"city":474,"company":475,"deadline":455,"featured":4,"number":476,"publishedAt":477,"salary":307,"slug":478,"title":479,"type":480},"76jsw0LOflvbGlqukL4AE7",{"icon":112,"slug":113,"title":114},{"slug":127,"title":128},{"logo":452,"name":453,"website":454},50027,"2026-11-05T01:53:32.011Z","avis-de-recrutement-02-stagiaires-professionnels-en-logistique-et-transport-h-f-50027","Avis de recrutement : 02 Stagiaires professionnels en logistique et transport (H\u002FF)",{"slug":188,"title":189},{"_id":482,"category":483,"city":484,"company":485,"deadline":488,"featured":4,"number":489,"publishedAt":490,"salary":211,"slug":491,"title":492,"type":493},"job-50026",{"icon":67,"slug":68,"title":69},{"slug":131,"title":132},{"logo":211,"name":486,"website":487},"CEA - Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique","https:\u002F\u002Fwww.uneca.org\u002F","2026-11-06T04:59:59.000Z",50026,"2026-11-05T01:40:32.198Z","economic-affairs-officer-consultant-yaounde-50026","Economic Affairs Officer (Consultant), Yaoundé",{"slug":200,"title":201},{"_id":495,"category":496,"city":497,"company":498,"deadline":500,"featured":4,"number":501,"publishedAt":502,"salary":307,"slug":503,"title":504,"type":505},"hXIPOb7vJnToWfg6FWOZTZ",{"icon":102,"slug":103,"title":104},{"slug":162,"title":163},{"name":499},"SOS Villages d’Enfants Cameroun","2026-11-06T16:00:00.000Z",50025,"2026-11-05T01:39:30.470Z","avis-de-recrutement-charge-e-de-la-securite-security-officer-50025","Avis de recrutement : Chargé(e) de la Sécurité \u002F Security Officer",{"slug":172,"title":173},{"_id":314,"category":507,"city":508,"company":509,"deadline":321,"featured":322,"number":323,"publishedAt":324,"salary":211,"slug":325,"title":326,"type":510},{"icon":92,"slug":93,"title":94},{"slug":131,"title":132},{"logo":318,"name":319,"website":320},{"slug":180,"title":181},{"_id":512,"category":513,"city":514,"company":515,"deadline":516,"featured":4,"number":517,"publishedAt":518,"salary":211,"slug":519,"title":520,"type":521},"job-50024",{"icon":67,"slug":68,"title":69},{"slug":135,"title":136},{"logo":211,"name":382,"website":383},"2026-11-14T22:59:59Z",50024,"2026-11-05T01:20:25.483Z","19-postes-a-pourvoir-dans-13-profils-50024","19 Postes à pourvoir dans 13 profils",{"slug":172,"title":173}]