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Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie\nPartout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.\nNos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.\nCe que nous faisons :\nNous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en oeuvre de neuf (09) grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.\nPour le Programme Kudu Zombo du bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) « Primate Monitoring Officer » dynamique et engagé(e).\nRend compte à : « Kudu Zombo Programme Executant »\nSupervise : n\u002Fa\nLieu : Ile de Dipikar (Site d’habituation de gorilles) au Parc National de Campo Ma’an, avec des missions périodiques à Campo.\nDurée : deux (02) ans\nMission du département\nDans le cadre de la mise en oeuvre des activités de conservation de la biodiversité au sein du paysage transfrontalier de Kudu Zombo, le programme développe des actions spécifiques en faveur de la protection des grands singes, en particulier des gorilles. À cet effet, un processus structuré d’habituation de groupes de gorilles est conduit afin de permettre, à terme, la collecte de données scientifiques fiables, le suivi écologique à long terme et le développement maîtrisé d’activités d’écotourisme responsables.\nLe processus d’habituation constitue une étape sensible et stratégique. Il requiert une planification rigoureuse, une présence technique constante sur le terrain, ainsi qu’un encadrement strict des équipes de pisteurs et du personnel technique. L’objectif est de garantir à la fois la sécurité et le bien-être des animaux, la sécurité du personnel, le respect des protocoles scientifiques et éthiques, ainsi que la progression graduelle et maîtrisée de l’approche des groupes ciblés.\nCompte tenu des enjeux biologiques, opérationnels et réputationnels associés à ce processus, il est indispensable de disposer d’un leadership fort, capable d’assurer la coordination efficace des équipes, le respect des standards techniques, la gestion des risques et la production régulière de rapports de qualité pour orienter la prise de décision.\nFonctions Principales\nLe\u002Fla « Primate Monitoring Officer » est chargé (e) de superviser et coordonner toutes les activités liées au suivi comportemental, sanitaire et spatial des groupes de gorilles habitués et en phase d’habituation. Il\u002Felle veille à la collecte de données pertinentes, à l'encadrement des équipes de terrain, et à la mise en oeuvre des protocoles scientifiques d’habituation y compris la gestion des Campements d’habituation des gorilles.\n\nTâches et responsabilités principales\n•\nCoordonner les activités quotidiennes d’habituation des groupes de gorilles ciblés.\n•\nEncadrer les équipes de pisteurs et assistants d’habituation.\n•\nParticiper activement aux sorties sur le terrain pour observer les comportements des gorilles et suivre leur niveau de tolérance à la présence humaine.\n•\nMettre en oeuvre les protocoles de collecte de données comportementales, sanitaires et de localisation.\n•\nÉvaluer et documenter le niveau d’habituation des groupes de gorilles ;\n•\nFormuler des recommandations pour l’amélioration du processus d’habituation des groupes de gorilles cibles ;\n•\nAssurer la qualité et l’analyse des données recueillies (via GPS,cybert Traker, fiches physiques d’observation, photos, vidéos, son…).\n•\nProduire des rapports réguliers sur l’évolution du processus d’habituation des groupes de gorilles cibles\n•\nTravailler en étroite collaboration avec les vétérinaires, écologues et autres spécialistes pour assurer un suivi intégral.\n•\nIdentifier les risques potentiels (stress, maladies, agressivité) et proposer des mesures d’atténuation.\n•\nConcevoir et mettre en oeuvre un protocole de gestion des campements d’habituation de gorilles.\n•\nFormer et renforcer les capacités des membres de l’équipe locale.\n•\nAssurer la gestion technique des pisteurs du programme d’habituation de gorilles.Assurer le respect strict du code de conduite des pisteurs engagés dans le processus d’habituation des gorilles\n•\nAssurer la disponibilité du matériel pour les activités de terrain, en planifiant leur affectation selon les besoins.\n•\nAssurer la gestion, la sécurisation et le bon usage de l’ensemble du matériel technique et scientifique mis à sa disposition en collaboration avec l’assistant logistique\n•\net maintenance.\nProfil\nQualifications requises\n•\nDiplôme minimum BAC + 4 en biologie, gestion des ressources naturelles, conservation, conception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou sujets connexes.\n•\nExpérience pratique d’au moins 4 ans dans le suivi ou l’habituation de primates (idéalement de gorilles).\n•\nExpérience avérée dans le traitement des photos et vidéos des pièges photographiques, ou autre étude de suivi de la faune.\nAptitudes et compétences requises :\n•\nFamiliarité avec les analyses SIG (en particulier avec ArcGIS ou QGIS).\n•\nCapacités avérées en matière de statistiques et d'analyse de données (Excel, autres logiciels pertinents).\n•\nConception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou domaine connexe.\n•\nCompétences avérées en observation comportementale et en éthologie.\n•\nBonne condition physique pour les activités de terrain parfois exigeantes.\n•\nCapacité à travailler dans des zones reculées et dans des conditions difficiles.\n•\nConnaissance des outils de géolocalisation (GPS, SIG) et des bases de données.\n•\nSens de l’organisation, rigueur scientifique et esprit d’équipe.\nValeurs et comportements du WWF :\n•\nCapable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l'impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.\n•\nS'aligne et s'identifie aux valeurs fondamentales de l'organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.\nRelations de travail\nAu niveau interne :\nTravaille en étroite collaboration avec les stagiaires\u002Fvolontaires dans le domaine du suivi écologique sur le terrain, ainsi qu’avec les équipes de la coordination régional du biomonitoring , afin de collecter des informations et de superviser les activités sur le terrain.\nAu niveau externe :\nLe poste nécessite une collaboration étroite avec le service de la conservation, les organisations partenaires telles que l’AWF (African Wildlife Foundation), l’APED (Appui pour la Protection de l’Environnement et le Développement) ADEBAGO (Association pour le Développement des Bagyéli de l’Océan), BASS-PROTOMAR (Bureau d'Assistance Service pour la Protection des Tortues Marines), Tubo Awu, BACUDA (Association culturelle et de développement des Bagyéli), GRADER-GRN (Groupe d'Appui au Développement Rural et à la Gestion Durable des Ressources Naturelles )…\nCette description de poste couvre les tâches principales et traduit l'esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. 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Exemple : Primate Monitoring Officer - J214 - Balla.\nDate limite de recevabilité des candidatures : 19 avril 2026\nNous vous remercions par avance de l'intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.\nSi vous n'êtes pas contacté(e) dans les trois (3) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.\nLe WWF est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.\nLa publication d'une offre d'emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu'un contrat écrit et formel n'aura pas été dûment signé par les deux parties à l'issue du processus de sélection.\nToutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. 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