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Cameroun",[219,230],{"_key":220,"_type":221,"children":222,"markDefs":228,"style":229},"l1397","block",[223],{"_key":224,"_type":225,"marks":226,"text":227},"l1398","span",[],"Offre d’emploi : RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE\nAction Contre La Faim – Cameroun",[],"h2",{"_key":231,"_type":221,"children":232,"markDefs":311,"style":316},"l1399",[233,237,242,246,250,254,258,262,266,270,274,278,282,286,291,294,299,303,307],{"_key":234,"_type":225,"marks":235,"text":236},"l139a",[],"Ouvert exclusivement aux candidats de nationalité camerounaise\nBase de rattachement :\nNombre de poste : 01\nDurée du contrat : 12 mois\nDate de début souhaitée : Janvier 2026\nResponsable Hiérarchique: Directeur.rice Pays\nResponsable Fonctionnel : Référent.e Sécurité, Sûreté et Accès Humanitaire Régional\nEncadrement Hiérarchique: N\u002FA\nEncadrement Fonctionnel :\nCoordinateur.trice\u002FResponsable Terrain, Chargé.e Sécurité et\nAccès Humanitaire, Officiers sécurité des bases\nYaoundé\nRef : YA-SAH-122025-001\nAction Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale,\napolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.\nPour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:\nUN.E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE\n",{"_key":238,"_type":225,"marks":239,"text":241},"l139b",[240],"strong","I. FINALITES DU POSTE",{"_key":243,"_type":225,"marks":244,"text":245},"l139c",[],"\nGarantir une analyse dynamique des obstacles d’accès, de la sécurité et sûreté de la mission et fournir un\nenvironnement de Sécurité favorable pour la mise en œuvre des programmes.\n",{"_key":247,"_type":225,"marks":248,"text":249},"l139d",[240],"II. MISSIONS DU POSTE",{"_key":251,"_type":225,"marks":252,"text":253},"l139e",[],"\nMission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de la mission\n Elaborer la stratégie sécurité et accès de la mission ;\n Mettre à disposition les informations sécurité aux autres départements pour la définition et la mise en\nœuvre de la stratégie pays ;\n Elaborer dans les délais et de façon qualitative la partie sécurité\u002F gestion des risques dans les\nsoumissions de projets programmatiques et rapports bailleurs ;\n Collecter des informations sécurité, analyser les tendances et les développements régionaux et\nnationaux affectant le contexte ;\n Produire des analyses de situations actuelles et de prospective ;\n Anticiper et alerter sur les risques liés à la sécurité ;\n Contribuer aux mécanismes de coordination dans le pays (SMT) afin de veiller à ce que la sécurité\nsoit toujours prise en considération par les organes de décision au niveau du pays ;\n Comprendre les programmes et contribuer à leur conception pour s'assurer que l’accès et donc la\nsûreté et la sécurité y sont inclus ;\n Soutenir les analyses de positionnement d’ACF dans les zones impactées par les conflits et les crises\net appuyer dans le développement de modalités et approches viables ;\n\nMission 2 : Définir et coordonner le système cadre de gestion de la sécurité sur le bureau pays\n S’assurer de l’écriture des Plans de Sécurités locaux et du plan national de qualité, et veiller à leur\nmise à jour autant que nécessaire ;\n Soutenir l’élaboration des règles de sécurité et sûreté sur la mission dans le respect du standard ACF ;\n Garantir la mise en œuvre du plan d'action en matière de sécurité et sûreté, des mesures d'atténuation\net des procédures ;\n Veiller à ce que les manquements aux Plans de sécurité soient signalés et si approprié, sanctionnés,\nen lien avec le CT et les RH, et dans les cas les plus sérieux avec implication du DP ou Directeur\nRégional des Opérations et Référent Sécurité Régional ;\n Réaliser dans les délais et de façon qualitative les rapports sécurité ;\n Représenter ACF auprès des fora sécurité, coordonner les actions d’ACF avec les autres acteurs en\ncas d’actions concertées ;\n En lien avec le RdD Finances, préparer les demandes de financement pour la sécurité et gérer son\nbudget ;\n S'assurer que tous les incidents liés à la sécurité et à la sûreté sont signalés et en tirer les leçons ;\n Soutenir les équipes sécurité sur les bases et les CT dans la gestion des incidents ;\n Participer à l’Incident Management Team en cas d’incident critique ;\n Soutenir les bases dans la gestion des incidents et participer à l’Incident Management Team (IMT)\nen cas d’incident critique\u002F complexe ou crise, en collaboration avec les bases, ainsi qu'avec toute\ncellule de crise désignée au siège ;\n Si nécessaire, travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour élaborer\nun profiling des nouveaux employés ou s’assurer de l’intégration de profils divers au sein des\néquipes ;\n Analyser les conséquences de fraudes ou alerte PSEA et Safeguarding pour anticiper les possibles\nimpacts sécuritaires et proposer des mesures correctrices.\nMission 3 : Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d'accès humanitaire d'ACF pour la\nmission\n Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès humanitaire permettant la mise en\nplace de programmes durables ou d’urgence ;\n Dialoguer avec les parties prenantes ;\n Participer aux négociations sur l'accès humanitaire avec les acteurs impliqués ;\n Capitaliser les données dans des outils appropriés tels que la cartographie des acteurs ;\n S'assurer de la cohérence des règles de sécurité dans les plans de sécurité avec les stratégies d'accès\net vice versa ;\n Prendre position sur les évaluations dans les nouvelles zones opérationnelles potentielles ;\n Evaluer les contraintes d’accès dans des nouvelles zones d'intervention, participer aux évaluations et\ndécisions Go\u002F No Go et à l’écriture des proposals ;\n Représenter ACF dans les forums de coordination humanitaire (Humanitarian Access Working\nGroup) ;\n Participer à l’acceptation de l’organisation de manière active (négociations d’accès) et de manière\npassive de par son professionnalisme dans ses interactions avec des interlocuteurs extérieurs.\nMission 4 : Coordonner et animer les formations et sensibilisations du personnel d'ACF à la\nsécurité, la sûreté et l’accès\n S’assurer de la réalisation de briefings pour chaque nouvel employé ACF (règles et procédures de\nsécurité, sensibilisation sur l’accès humanitaire) ;\n Garantir la mise en œuvre de la stratégie ACF de développement des compétences pour l’ensemble\ndes employés, en particulier les formations obligatoires ;\n Réaliser\u002Fsoutenir des formations et des ateliers sur l'accès dans le bureau pays, en cohérence avec les\noutils et la méthodologie d'Action contre la Faim ;\n Planifier les actions de formations en lien avec le département logistique et les Ressources Humaines ;\n Organiser \u002F superviser des formations aux équipes (selon les obligations et besoins), et des sessions\nde sensibilisation thématiques ;\n Organiser \u002F superviser des exercices de simulation spécifiques \u002F des formations pour le staff.\nMission 5 : Encadrer et accompagner l’équipe Accès Humanitaire, Sécurité et Sûreté en\ncapitale et être le responsable fonctionnel des Responsables\u002F Chargés sur les bases\n Piloter quotidiennement l’équipe Sécurité (animation, suivi) ;\n Evaluer la performance et prendre des mesures pour développer les compétences des membres de son\néquipe ;\n Superviser les équipes fonctionnelles (Responsables \u002F chargés AHS) ;\n Participer au recrutement des Responsables \u002F chargés AHS de la mission.\nMission 6 : Superviser les relations avec les organisations partenaires pour la gestion sécurité\n Dialoguer avec les responsables sécurité des partenaires et définir les interactions entre ACF et\nl’organisation en matière de sécurité : réaliser les recherches de due diligence, établir une discussion\ninitiale et un plan d'actions de renforcement des capacités si approprié et suivre sa mise en œuvre ;\n Réviser les protocoles d'accord avec chaque partenaire sur les aspects sécurité.\n",{"_key":255,"_type":225,"marks":256,"text":257},"l139f",[240],"III. DIPLOME\u002FNIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE",{"_key":259,"_type":225,"marks":260,"text":261},"l139g",[],"\n Niveau BAC+ 5 en gestion des risques et sécurité internationale, logistique humanitaire, Relations\ninternationales et action humanitaire, Défense, sécurité et gestion de crises, Droit international\nhumanitaire et droits humains, Sociologie des conflits et dynamiques sociales, Géographie et analyse\ndes territoires (SIG);\n Avoir minimum 05 ans d’expérience professionnelle dont 03 dans le domaine du poste ou à un poste\nsimilaire dans une ONGI\u002FONGL ;\n Une expérience à un poste de gestion de la sécurité et l’accès humanitaire sur le terrain ou à un poste\nde Coordinateur.rice terrain serait un atout considérable ;\n Maitrise du français. La maitrise de l’anglais serait un atout\n",{"_key":263,"_type":225,"marks":264,"text":265},"l139h",[240],"IV. COMPETENCES REQUISES",{"_key":267,"_type":225,"marks":268,"text":269},"l139i",[],"\n",{"_key":271,"_type":225,"marks":272,"text":273},"l139j",[240],"Savoir-faire :",{"_key":275,"_type":225,"marks":276,"text":277},"l139k",[],"\n Définir et piloter la stratégie du département ;\n Encadrer, motiver et développer une équipe pluridisciplinaire ;\n Déléguer efficacement et assurer le suivi des objectifs ;\n Gérer les conflits et favoriser la cohésion d’équipe ;\n Communiquer clairement et adapter son discours selon les interlocuteurs ;\n Prendre des décisions rapides et pertinentes dans des contextes complexes.\nSavoir être :\n Leadership inspirant et exemplaire ;\n Empathie et écoute active ;\n Résilience et capacité à gérer le stress ;\n Adaptabilité face aux changements et imprévus ;\n Esprit collaboratif et sens du collectif ;\n Intégrité et respect des valeurs organisationnelles ;\n Capacité d’analyse et de synthèse ;\n Sens de la confidentialité et de la discrétion.\n",{"_key":279,"_type":225,"marks":280,"text":281},"l139l",[240],"PROCEDURE DE RECRUTEMENT",{"_key":283,"_type":225,"marks":284,"text":285},"l139m",[],"\nLa procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :\n1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences\net expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)\n2. Un test technique écrit\n3. Un entretien oral\nPour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.\nLes candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être\nsoumises UNIQUEMENT en suivant le lien : ",{"_key":287,"_type":225,"marks":288,"text":290},"l139n",[289],"l1395","Responsable de Département Sécurité et Accès",{"_key":292,"_type":225,"marks":293,"text":269},"l139o",[],{"_key":295,"_type":225,"marks":296,"text":298},"l139p",[297],"l1396","Humanitaire",{"_key":300,"_type":225,"marks":301,"text":302},"l139q",[],"\nEn indiquant la référence : YA-SAH-122025-001.\nVous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :\nLes candidatures doivent être adressées avant le Dimanche 28 Décembre 2025 à 23h59.\nLes candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH, Action Contre\nla Faim Cameroun\nSeuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et\ndes entretiens.\n",{"_key":304,"_type":225,"marks":305,"text":306},"l139r",[240],"Le\u002FLa candidat.e doit :",{"_key":308,"_type":225,"marks":309,"text":310},"l139s",[],"\n- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF\n- Intégrer l’approche genre dans les activités\nContribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter\ntoute discrimination.\nACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de\nson identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de\ndiscrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et\nd’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel\nApparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.\nLe\u002FLa candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et\nl’appliquer sur la durée du contrat.\nLES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.\n\n« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »\nACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE\nRECRUTEMENT",[312,315],{"_key":289,"_type":313,"href":314},"link","https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FBSFyFkAQaYjz5xC58",{"_key":297,"_type":313,"href":314},"normal","Offre d’emploi : RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE Action Contre La Faim – Cameroun Ouvert exclusivement aux candidats de nationalité camerounaise Base de rattachement : Nombre ",38920,"2025-12-27T12:05:23.000Z","À négocier","avis-de-recrutement-responsable-de-departement-sah-38920","Avis de recrutement : RESPONSABLE de DÉPARTEMENT SAH",{"slug":172,"title":173},{"items":325,"total":12,"page":326,"pageSize":327},[],1,7,{"items":329,"total":36,"page":326,"pageSize":327},[330,343,356,369,381,391,404],{"_id":331,"category":332,"city":333,"company":334,"deadline":211,"featured":4,"number":338,"publishedAt":339,"salary":320,"slug":340,"title":341,"type":342},"job-legacy-45451",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":127,"title":128},{"logo":335,"name":336,"website":337},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-e-17626\u002Flegacy-1730366908-offres-emplois-stages-cameroun-agl.png","AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroon","https:\u002F\u002Fwww.minajobs.net\u002F",45451,"2026-11-01T07:30:51.000Z","avis-de-recrutement-fiscaliste-junior-h-f-45451","Avis de recrutement : FISCALISTE JUNIOR H\u002FF",{"slug":172,"title":173},{"_id":344,"category":345,"city":346,"company":347,"deadline":211,"featured":4,"number":351,"publishedAt":352,"salary":320,"slug":353,"title":354,"type":355},"job-legacy-45623",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":127,"title":128},{"logo":348,"name":349,"website":350},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-c-125\u002Flegacy-1475828981-cameroun-offres-emplois-societe-generale.jpg","SGC SOCIÉTÉ GÉNÉRALE CAMEROUN, Institution Bancaire","http:\u002F\u002Fwww.societegenerale.cm\u002F",45623,"2026-10-31T07:33:43.000Z","avis-de-recrutement-superviseur-juriste-veille-conseil-contrats-45623","Avis de recrutement : SUPERVISEUR JURISTE VEILLE, CONSEIL, CONTRATS",{"slug":172,"title":173},{"_id":357,"category":358,"city":359,"company":360,"deadline":211,"featured":4,"number":364,"publishedAt":365,"salary":320,"slug":366,"title":367,"type":368},"job-legacy-45582",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":127,"title":128},{"logo":361,"name":362,"website":363},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-c-467\u002Flegacy-1495890234-cameroun-offres-emplois-recrutement-stage-amsco.png","AMSCO African Management Services Company","http:\u002F\u002Fwww.amsco.org\u002F",45582,"2026-10-28T07:33:02.000Z","job-opportunity-legal-officer-45582","Job opportunity: LEGAL OFFICER",{"slug":172,"title":173},{"_id":370,"category":371,"city":372,"company":373,"deadline":211,"featured":4,"number":376,"publishedAt":377,"salary":320,"slug":378,"title":379,"type":380},"job-legacy-45473",{"icon":37,"slug":38,"title":39},{"slug":131,"title":132},{"logo":374,"name":375,"website":211},"https:\u002F\u002Fpub-7a6771395b29454e90953cec49e21f01.r2.dev\u002Flogo\u002Flegacy-c-25\u002Flegacy-1507114699-cameroun-offres-emplois-recrutement-stages3.jpg","ENTREPRISE DE LA PLACE Cameroun",45473,"2026-10-24T07:31:13.000Z","avis-de-recrutement-des-jeunes-juristes-cabinet-d-avocats-fouegoum-wombou-associ-45473","Avis de recrutement des JEUNES JURISTES - 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