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Il garantit la fiabilité, la cohérence et la\ndisponibilité des indicateurs RH, et développe une culture data-driven au sein de la fonction RH.\nEn résumé : Être le garant de l'intelligence RH et du pilotage par la donnée pour accompagner les\ndécisions stratégiques de l'entreprise.\n",{"_key":248,"_type":226,"marks":249,"text":250},"ls90",[241],"2 - ENVIRONNEMENT DU POSTE",{"_key":252,"_type":226,"marks":253,"text":254},"ls91",[],"\n\n3- RELATIONS FONCTIONNELLES\nLe Responsable Pilotage RH & Analytics entretient des relations fonctionnelles avec tous les\nresponsables de la DRH et les Directeurs Opérationnels.\n4. RESPONSABILITES & ACTIVITES :\n4.1. Pilotage et Reporting RH (40%)\nResponsabilités :\n• Concevoir et mettre en œuvre le tableau de bord RH stratégique de CAMRAIL\n• Produire les reportings RH mensuels, trimestriels et annuels\n• Assurer le suivi des indicateurs sociaux clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse\nsalariale, etc.)\nActivités :\n• Définir et standardiser les indicateurs RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise et\nles objectifs de la DRH\n• Automatiser la production des reportings via Power BI et Excel\n• Présenter les analyses et recommandations au DRH et éventuellement au CODIR\n• Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH multi-sources\n• Réaliser des analyses ad hoc à la demande de la Direction RH.\n4.2. Analytics RH et Aide à la Décision (30%)\nResponsabilités :\n• Développer des analyses prédictives et des modélisations RH\n• Identifier les tendances, risques et opportunités RH\n• Accompagner la prise de décision stratégique par la data\nActivités :\n• Conduire des études analytiques approfondies (pyramide des âges, compétences\ncritiques, projection masse salariale, risques de départ, etc.)\n• Créer des modèles prévisionnels (besoins en recrutement, évolution de la masse\nsalariale, plan de succession)\n• Réaliser des benchmarks internes et externes\n• Développer des dashboards interactifs pour les managers\n• Proposer des scénarios d'optimisation des ressources humaines\nSensitivity: Internal\n4.3. Gestion et Gouvernance des Données RH (20%)\nResponsabilités :\n• Garantir la qualité, l'intégrité et la sécurité des données RH\n• Structurer le référentiel de données RH\n• Piloter l'amélioration continue du SIRH\nActivités :\n• Définir et mettre en œuvre des procédures de contrôle qualité des données\n• Auditer régulièrement la base de données RH\n• Coordonner avec la CSI pour l'optimisation du SIRH\n• Former les utilisateurs RH aux bonnes pratiques de saisie et d'exploitation des données\n• Assurer la conformité RGPD des traitements de données RH\n4.4. Transformation Digitale RH et Projets (10%)\nResponsabilités :\n• Piloter les projets de digitalisation du pilotage RH\n• Innover dans l'exploitation des données RH\nActivités :\n• Conduire les projets d'évolution des outils de reporting et analytics\n• Évaluer et recommander de nouveaux outils digitaux RH\n• Accompagner le changement lié à la culture data au sein de la DRH\n• Capitaliser les bonnes pratiques et développer la documentation\n5- INDICATEURS DE PERFORMANCE\nIndicateurs quantitatifs\n• Taux de disponibilité des reportings RH mensuels (objectif : 100% à J+5 ouvré), y compris\nle bilan social (en fin d’année).\n• Taux de fiabilité des données RH (objectif : > 98%)\n• Nombre de dashboards interactifs développés et déployés (objectif : 12\u002Fan)\n• Délai de réponse aux demandes d'analyses ad hoc (objectif : \u003C 48h)\n• Taux d'automatisation des reportings récurrents (objectif : > 80%)\nIndicateurs qualitatifs\n• Satisfaction de la Direction RH sur la qualité des analyses (enquête annuelle)\n• Pertinence et caractère actionnable des recommandations formulées\n• Contribution effective aux décisions stratégiques RH\n• Niveau d'adoption des outils de pilotage par les managers\nSensitivity: Internal\nIndicateurs d'impact\n• Amélioration des délais de prise de décision RH\n• Optimisation de la masse salariale grâce aux analyses prédictives\n• Réduction des risques RH identifiés via l'analytics\n6 QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES\nSAVOIRS\nA - Dans le cadre d’un recrutement interne & externe :\nExigé :\nDiplôme BAC + 3-5 (Master 2) en :\n• Ressources Humaines avec spécialisation en pilotage\u002Fcontrôle de gestion sociale,\n• Contrôle de gestion \u002F Finance,\n• Data Science \u002F Business Intelligence \u002F Statistiques appliquées,\n• Ingénierie avec spécialisation RH\u002FGestion ou tout diplôme jugé équivalent.\nSouhaité :\n• Formation complémentaire en Analytics, Data Visualization ou SIRH\n• Certification Microsoft (Power BI Data Analyst Associate) ou équivalent\nConnaissances RH :\n• Indicateurs sociaux et leur interprétation\n• Droit social camerounais et législation du travail\n• Processus RH (paie, administration, GPEC, formation, etc.)\n• Contrôle de gestion sociale et masse salariale\nExpérience professionnelle :\n• Minimum 5 ans d'expérience en pilotage RH, contrôle de gestion sociale ou\nanalytics RH\n• Expérience confirmée dans la production de reportings RH et tableaux de bord\n• Expérience réussie en gestion de projet RH\u002FSI\n• Connaissance du contexte RH camerounais (droit social, CNPS, fiscalité) –\n(Souhaité)\n• Expérience en conduite du changement (Souhaité)\nSAVOIR-FAIRE\nB – Savoir-faire opérationnels\n• Analyser et interpréter des données complexes multi-sources\n• Concevoir et automatiser des tableaux de bord et reportings RH\n• Développer des modèles prévisionnels et analyses prédictives\n• Synthétiser et présenter des analyses à des publics variés (techniques et nontechniques)\n• Structurer et nettoyer des bases de données volumineuses\n• Conduire des projets transversaux et gérer les parties prenantes\n• Former et accompagner les utilisateurs aux outils analytics\n• Auditer la qualité des données et mettre en place des processus de contrôle\nFormations complémentaires appréciées\n• Formation complémentaire en Analytics, Data Visualization ou SIRH\nSensitivity: Internal\n• Certification Microsoft (Power BI Data Analyst Associate) ou équivalent\nSAVOIR-ETRE\nC- Compétences comportementales (Indispensable)\n• Rigueur et précision : fiabilité dans le traitement des données sensibles\n• Esprit analytique : capacité à transformer la donnée en insight actionnable\n• Orientation résultats : engagement sur les délais et la qualité\n• Pédagogie : aptitude à vulgariser des concepts complexes\n• Discrétion et éthique : manipulation de données confidentielles\nD – Autres compétences (Fortement apprécié)\n• Proactivité et force de proposition : anticiper les besoins d'analyse\n• Curiosité intellectuelle : veille sur les innovations RH et data\n• Agilité et adaptabilité : capacité à gérer les priorités changeantes\n• Communication : excellente expression écrite et orale en français (l'anglais\nest un plus)\n• Esprit de collaboration : capacité à travailler en transverse avec toutes les\néquipes\n• Sens du service : orientation client interne forte\nAUTRES\nSAVOIR FAIRE\nE – Autres Compétences techniques\nNiveaux\nde compétence (X)\nA B C D\n• Microsoft Excel avancé : tableaux croisés\ndynamiques, Power Query, Power Pivot, formules\ncomplexes, macros VBA\nX\n• Power BI : modélisation de données (DAX), création\nde rapports interactifs, gestion de la sécurité des\ndonnées, publication et partage\nX\n• Pack Microsoft Office : Word, PowerPoint (pour\nprésentations exécutives)\nX\n(*)\nA= réelle expertise, peut transférer : initie, conçois, évalue, améliore et contrôle.\nB = Maîtrise mais ne peut transférer : peut appliquer sans assistance et obtenir des\nrésultats satisfaisants.\nC = A besoin d’une assistance pour réaliser, mise en œuvre partielle : exécute sans\ninitier, concevoir, évaluer, améliorer et contrôler.\nD = Non-maîtrise, a besoin d’être formé.\nSensitivity: Internal\n7- GESTION DES ABSENCES\nL’intérim est assuré par un Chargé Pilotage RH ou la hiérarchie directe\n8- MOYENS\nLogistique de bureau et tous les outils nécessaires pour l’accomplissement de ses\nmissions.\n9-CONDITIONS DE TRAVAIL & SECURITE\n• Sollicitation à effectuer des travaux au-delà des heures normales de service.\n• Travail sous pression\n• Respect des consignes de gestes et postures au travail,\n• Évolution dans un environnement ordonné et propre\nPour faire acte de candidature, veuillez-vous connecter à (Ctrl+Click) :\n",{"_key":256,"_type":226,"marks":257,"text":259},"ls92",[258],"ls8t","https:\u002F\u002Facareerbyagl.talent-soft.com\u002Foffre-de-emploi\u002Femploi-responsable-pilotage-rhanalytics-h-f_9181.aspx",{"_key":261,"_type":226,"marks":262,"text":263},"ls93",[],"\nPour déposer votre CV + Lettre de motivation.\nDate limite de recevabilité des candidatures : 15 décembre 2025.",[265],{"_key":258,"_type":266,"href":259},"link","Objet Appel à candidatures pour un poste de : Responsable Pilotage RH & Analytics Réf. 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