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Internationale, apolitique, non-\nconfessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en interne\u002FExterne:\nRESPONSABLE PROGRAMME NUTRTION ET SANTE\nBase de rattachement: Maroua\nNombre de poste : 01\nDate de début: Juillet 2026\nType de contrat : Remplacement congé de maternité\nSupervisé par: Le coordinateur terrain adjoint aux programmes\nLocalisation : Maroua\nSalaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim\nObjectif du poste :\nMettre en œuvre et suivre un programme de Santé\u002FNutrition.\n.\nDiplôme \u002F Niveau d’études :\nTitulaire d’un diplôme d’étude supérieur en santé (Médecin, Infirmier, Master Santé publique) avec diplôme et\u002Fou\nexpérience professionnelle dans la gestion des programmes humanitaire en santé primaires : prise en charge des\npathologies de l’enfant (y compris la malnutrition), de la santé maternelle et infantile.\nExpérience professionnelle de 3 ans en gestion de projets 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planification des activités;\n- Capacités d’analyse et de synthèse ;\n- Aptitudes communicationnelles ;\n- Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;\n- Bonnes capacités d’organisation.\nSavoir-être :\n- Flexibilité;\n- Dynamisme ;\n- Sociable ;\n- Travail en équipe ;\n- Honnêteté\nPrincipales Taches :\nMission 1 : Concevoir, mettre en place et superviser les activités de prise en charge médico-nutritionnelle\nLe Responsable de programme Santé\u002FNutrition est responsable :\n\n- De la gestion du cycle du projet en nutrition santé\n- De l’atteinte des objectifs d’ACF dans les centres de prise en charge de la malnutrition aiguë et des pathologies\ninfantiles courantes\n- De la qualité du programme dont il a la charge\n Assurer une veille sur l’évolution de la situation humanitaire dans la région de l’Extrême Nord et plus\nparticulièrement dans le district sanitaire ;\n Partager son analyse des besoins de la zone géographique avec le Coordinateur Terrain Adjoint et le Responsable du\nDépartement Nutrition Santé\n Apporter des contributions pertinentes au Coordinateur Terrain adjoint en vue de la formulation de proposition de\nprojets d’intervention respectant des approches intégrées et la stratégie d’ACF\n Garantir l’application des paquets minimums médicaux et nutritionnels en incluant les problématiques liées au HIV,\nà la tuberculose, au paludisme et aux pratiques de soin\n Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge des bénéficiaires\n Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la prise en charge de la malnutrition aiguë dans les\ncentres nutritionnels et les maladies cibles de la PCIME permettant l’analyse et le suivi du programme\n Appuyer le district sanitaire à l’élaboration des commandes des intrants et consommables, en faire le suivi, calculer\net contrôler les consommations et l’état des stocks\n Participer à la préparation et à la mise en œuvre des enquêtes nutritionnelles (communiquer des informations aux\npersonnes en charge de la réalisation de l’enquête : spécificités géographiques, économiques, sociales et\nanthropologiques locales)\n Piloter avec l’appui du RDD Santé\u002Fnutrition, la réalisation des enquêtes CAP (Baseline et finale) et SQUEAC dans\nl’aire de santé du DS\n Planifier et piloter la mise en œuvre de mesures correctrices issues des évaluations CAP Baseline et les barrières à la\nprise en charge de la MAS\n Réaliser la phase préparatoire pour le diagnostic du système de santé dans le district sanitaire et assurer un appui à\nla réalisation du RSS.\n Réaliser des investigations poussées sur les constats pertinents faits lors du développement des activités et en partager\nles résultats avec le Coordinateur Terrain adjoint et le RDD Santé\u002FNutrition\n Établir et développer le réseau de détection et de référencement des bénéficiaires en utilisant notamment les\ntechniques de mobilisation communautaires\n Encadrer le superviseur de Mobilisation communautaire à un suivi efficace des activités sur le terrain\n Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique\nde capitalisation d’ACF\nMission 2 : Former et développer les compétences des équipes ACF\nLe Responsable de programme Santé\u002FNutrition est responsable :\n- De l’évaluation des compétences et acquis techniques des équipes ACF\n- De déterminer les besoins en matière de formation\n- Du développement des compétences des collaborateurs ACF de son programme\n- D’assurer la qualité et de l’adaptation des formations qu’il met en place pour les équipes ACF\n Participer au processus de recrutement des collaborateurs en collaboration avec le Responsable RH sur la base et le\nCoordinateur Terrain Adjoint\n Identifier les besoins de formation des équipes en se basant sur les évaluations et l’observation in situ\n Concevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant 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compétences des équipes ACF de son programme\n- Du management de ses équipes (animation, suivi, motivation …)\n Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels)\n Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe\n Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail en s’appuyant sur son adjoint\n Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en\ncollaboration avec le Responsable RH sur la base\n Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail\n Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs et éventuellement en lien avec le Responsable\nRH sur la base\n Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe (questions techniques liées à la\nmalnutrition et la PCIME)\nMission 4 : Développer et piloter les interventions\nLe Responsable de programme Santé\u002FNutrition est responsable :\n- De la proposition d’une stratégie de prise en charge de la malnutrition adaptée au contexte local\n- De la réalisation en temps en heure et en qualité des opérations prévues pour son programme, de l’alerte au\nCoordinateur Terrain Adjoint en cas de retards\u002Fsous-sur-consommation\n- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting interne et externe sur les activités de son\nprogramme et de son analyse critique\n- De l’identification et la proposition de nouveaux programmes à développer\n- De la rédaction du volet nutritionnel et médical de propositions d’intervention sur sa zone\n Proposer une stratégie d’intervention adaptée à la situation locale et la promouvoir\n Contribuer à la rédaction de nouveaux projets (narratifs et budgets) en lien avec le Coordinateur Terrain Adjoint\n Présenter le programme aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.)\n Assurer le suivi du budget et de la réalisation des engagements pris dans la proposition d’intervention, réajuster\nsi nécessaire en lien avec le Responsable Finance de la base et le Coordinateur Terrain Adjoint\n Partager régulièrement des informations avec les responsables de programmes psycho-sociaux, sécurité\nalimentaire et en WASH afin de favoriser le développement de l’approche de réponse intégrée\n Reporting :\no Définir les indicateurs de reporting adaptés au programme\no Collecter les données statistiques de qualité des centres de prise en charge\no Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son programme (APR, etc.), en produire\nune analyse et rédiger les rapports nécessaires pour le Coordinateur Terrain Adjoint, le Responsable du\nDépartement Nutrition Santé et tous les partenaires\no Elaborer les rapports bailleurs selon les fréquences exigées par le bailleur\n Assurer un suivi rigoureux du chronogramme du projet\n Assurer un suivi de la gestion budgétaire\n Veiller à la qualité des réhabilitations\u002Fconstructions réalisées dans le 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identification\nd’interlocuteurs locaux privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser\nune relation harmonieuse et productive\n Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone : s’y référer\nrégulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu et éventuellement y proposer des\najustements en cas de nécessité\n S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de\npartenariat d’ACF (confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité,\napprentissage mutuel…)\n Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités et la conservation et la diffusion des bonnes pratiques\nApproche genre:\n- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;\n- Intégrer l’approche genre dans les activités ;\n- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités 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